原文地址  http://www.bxbj168.com/zwww/news/2013101261831.html

        现在，各种竞争无处不在，就连*简单的搬家服务一样也存在着很激烈的竞争，我们深圳搬家公司就深有感受，也一直在寻找好的方法来**目前的现状。于是，小编我就开始读一些***的大公司的管理方面书，看完之后我深有感受。

       奥蒂斯电梯公司这个公司想必大家都知道吧，世界上很知名的专业电梯制造公司，约占全世界电梯行业的百分之四十以上，就是这样的一个***的大公司在公司员工的管理上非常的人性化。公司的老总说：“放手去做你认为对的事情，即使你犯了错误，也可以从中得到经验与教训，不再犯同样的错误。”只有这样，员工才敢放心大胆的去探索，你越是对员工放心，员工的犯错反而会越少，还有利于调动每位员工的积极性与聪明才智。

        “如果我们只知道执行上司认为对的事情，这个世界永远也不会加速进步，每一位员工都要动手做，不要等指导。”奥蒂斯的老总还要求公司的每个主管，必须培养每一个员工的创造力与毅力。因为公司有这样的一个好的工作氛围，每一位员工的工作积极性都很高涨，好的创意与创新不断地涌现出来，不但带动公司快速稳步的前进，公司的产品市场占有率也在不断的增加。

        我经常跟一些同行交流一些管理搬家公司这方面的经验，看看同行们又是怎么管自己的搬家工人的。遗憾的是我听到的多半是抱怨，抱怨现在的工人难管理，抱怨现在单不好接，还抱怨现在的客户很不好说话，事实真的是这样的吗？不是的，没有管不好的员工，没有接不下来的单，更不要抱怨客户不好说话。其实，更多的时候我们要自省一下自己，自己又是怎么做的？有些公司对到工人的错误除了处罚就是一昧的指责，这种管理方式不利于公司搬家队伍的长远发展。是，我们是做搬家服务的，我们接触到客户的核心利益，这容不得半点马虎。如果在之前的培训当中让工人明白这其中的利害关系和知道自己的职责，公司担心的事情会发生吗？搬家工人是跟客户面对面的接触，而且每一个家庭的搬家过程都是不一样的，我们不能要求工人每次出去做事都一成不变，有些东西是我们无法预知的，失败和错误也就成了创新过程中的一个有机组成部分。想要得到正确的东西，就要在不断的尝试中，要保留那些有用的东西，摒弃那些没用的东西，抛弃那些华而不实的东西。如果真正的能做到这些，我们深圳搬家公司一样可以在搬家行业做大做强，成为一个全国知名的搬迁企业就不是梦想。

          转载于深圳蚂蚁搬家公司http://www.bxbj168.com