日，楼主到北京盈科（无锡）律师事务所聆听了一堂关于工伤问题的培训，了解到了不少知识和案例，在此做个分享，相信对HR朋友们一定很有用。

　　1、下班途中出交通事故一定是工伤吗？

　　不一定。新修订的《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。因此，经认定，交通事故是非本人责任的受害者，单位应当认定为工伤。但如果交通事故的肇事者，即在事故中承担主要责任的受害者，法律不予认定为工伤。

　　2、公司组织文体活动时员工发生伤亡是否属于工伤？

　　构成工伤。你应当要求用人单位向劳动部门申报工伤并进行工伤认定和伤残鉴定，然后根据《工伤保险条例》的规定进行工伤赔偿。如果用人单位不申报的，你们可以自己申报工伤。应当在工伤事故发生后一年时间内申报工伤。

　　3、实习生在公司发生事故，可以按工伤赔偿吗？退休返遣人员在公司发生事故，是否属于工伤？

　　两者都不构成工伤。如果属于实习期间在公司工作时发生伤害事故的，不能按工伤处理，因为实习期间实习学生和单位是无法认定劳动关系的，但可以通过司法程序走人身伤害赔偿！

　　同样，依据江苏省的有关规定，单位与已退休又返聘的人员之间不存在劳动关系，一般是按雇佣关系处理。因此，退休返遣人员在公司发生事故可以主张人身损害赔偿。

　　4、公司与员工达成的“私了协议”是否**？签了“私了协议”还能申请工伤吗？

　　员工即使签了私了协议也是可以申请工伤赔偿的。如果能确定劳动关系，应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。

　　5、双重劳动关系下，发生工伤谁来赔偿？

　　如果你与某公司保持着劳动关系，同时与另外一公司存在事实劳动关系，从法律上讲，两个用人单位均有承担责任的义务，但是由谁承担更合理，要根据具体情况分析。比如，确定工伤事故发生时间、地点。从“谁受益、谁负责”和保护职工合法权益的角度考虑，只要能依法证明自己与现公司存在事实劳动关系，并符合《工伤保险条例》的有关规定，即在工作时间，因工受伤，该公司就应承担工伤赔偿责任。

　　6、员工参加单位组织的旅游观光受伤，是否属于工伤？

　　江苏省内，员工在单位组织的旅游期间受伤，不属于工伤。一般说来，单位组织旅游活动是对职工的福利，与劳动者从事的本职工作并不相关，因此，一般不能认定为工伤。但实际上，员工在单位组织的旅游观光受伤是否属于工伤并没有直接的法律规定，因此，具体问题可以具体分析。

　　在工伤的问题上，不同的地方规定会有所差别，这点HR朋友们一定要意识到。