无论是单位招人，还是求职者找工作都必须经过面试这一关。如果没有面试，用人单位无法对求职者的具体情况包括举止仪态、工作经历和能力等有详细、透彻的了解；而求职者既无法展现出自己的工作能力和特长，也没办法对用人单位做一个实际的了解和判断。因此，面试对招聘双方都是非常重要的环节，更多面试技巧就在818企才e通http://www.818hr.cn/2013/0620/15025.html

而一般而言，用人单位和求职者之间，求职者相对来说是处于比较弱势的一方。下面本文就为广大的求职者们总结了20条面试经验以供大家参考。

经验一：表面看似光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。要想判断一个公司的实力，**还是上网查一下、到公司问一下，向这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝不能仅看该单位招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。

经验二：招聘人员的高素质，不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高；很多朋友都遇到过这样的问题，好不容易看到了一个知情达理的HR，谈得也很好。去工作了以后，才发现那个公司很乱套，除了那个HR以外的人员都非常差，甚至你会发现那个HR也很差。

经验三：经常招聘的公司，基本都不算是好公司，多数还有圈套。广为人知的就是证券、建材、保险，别看他们还是上市公司，骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越得谨慎，但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质，还没人管，建材就是典型。

经验四：如果招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的，多数都是陷阱。

经验五：如果你不喜欢现在的专业，决心要通过考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也会有工作的，尤其是春节以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。

经验六：招聘的时候如果用人单位极力避免谈论薪资，那么多数是薪资很低，想先把求职者忽悠过去再说。面试时，谈薪水是非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱很不好意思。要知道被雇用不就是“出卖”自己的知识和能力么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少；当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。

经验七：面试时需要求职者交押金、押毕业证原件的都是一些不正规的地方。能不去就不去！

经验八：老总亲自去招聘的，基本都是很小的公司。中国的民企“长不大”，和老总的素质关系极大，当然了老总的素质低下也是全民整体素质低下的表现，不是说素质低的人才做老板。在招聘会现场，凡是那些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣四、交谈的时候很没有礼貌、张口就是“我的公司现在已经很大了”、闭口是“你要是来我们公司还得试用半年”的老总，基本上都不要考虑去他们的公司了。

经验九：关于社会保险和住房公积金。**，不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少。所以面试时，必须要在确定好薪资后，问清楚公司是按怎样的薪资来为你缴纳社保和公积金的。

经验十：绝大多数公司定下的面试时间都不准确。从招聘约会的时间上看，目前我们国家的绝大多数企业实在还是停留在很低级的管理水平上，按照约定好的时间到了，还要等上一个小时两个小时，在招聘的人眼里看来那都是很正常的。中国人的时间观念差，可见一斑。有些大企业要好一些，很守时。甚至告诉你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有专人接送。如果有公司迟到什么，不要太生气，都那味，不守时的公司不见得是很差的公司。

经验十一：女孩子要特别注意的。有些公司是来招“儿媳妇”、招“小姐”的，这是比较明显的骗局。还有一些公司需要大量的文员，他就不断地招聘女生以很低的薪水去做那些基础性的工作，试用期一过就说你不合格。另外，企业人员素质非常差比如说什么司机保安都能甚嚣尘上的公司，或者男女关系很复杂的公司，也都不要去。

经验十二：广结善缘、不去那里工作，也不要弄出仇来。踏入社会后每接触的一个人或者一个公司，都可能与你未来生活产生关联。如果你不想被他雇用，也不要和他结下梁子，无论他可能多么没礼貌、或者他开除的薪水是多么没有礼貌。和颜悦色的表达你的拒绝的意思就行了。

经验十三：小心“后备主管”、“储备干部”等。这些职位一般都是招男生，招进去了以后什么活都干，什么苦都吃。因为你是“储备”呀，所以什么活都让你干，未来却基本不可能给你任何“干部”、“主管”的职位。这种把戏多见于那些季节性的行业，比如夏天的酒店和旅行社。

经验十四：永远不要相信承诺，也不要相信合同。这是目前我国的国情。空口固然无凭，盖上了红章章的黑纸白字一样也是废纸。对于一个公司对待员工的状况，口碑要比承诺、合同都更可信。

经验十五：关于劳动合同。多研究一下《劳动法》《合同法》吧，签合同之前要把一些问题搞清楚。

经验十六：在选择被谁雇佣之前，仔细计算一下投入产出比例——薪水不是**应该被考虑的元素，甚至连重要因素都不是。比如说一个人挣5k，另外一个人挣2k，表面看来收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果这个挣5k的每天10小时严重超负荷工作，每两周只有**休息，而且他从事的工作比较封闭，拓展的空间比较小，接触的人也非常少；那个收入2k的每周工作5天，**8小时，公司有各种培训，工作很开放，拓展的空间也很大。那么这两个人五年以后的健康状况、做人境界、收入境界的差别都会非常大的。

经验十七：穿着打扮。面试算是一个比较正式的场合，所以就要打扮得有那么一点职业气息，绝大多数的公司都需要“规矩人”。所以如果应聘的不是很需要创造力的职位的话，还是在头几次打扮得“乖巧”一点，以后摸清楚门道后，再怎么舒服怎么穿。女孩子面试的时候，不必特意打扮的，又是做头发、又是买衣服的，不是很有必要。如果一个公司因为你打扮得妖艳看上了你，那才是需要担忧的事情。更有甚者，我听说过有很多人在大学四年级的时候整容，呵呵，那种自我摧残就不要了。一个员工的价值，不在于它是单眼皮合适的双眼皮，在于她眼睛的洞察力。

经验十八：要不要美丽的撒谎？有一些谎言，还是要有的，那种善意的。比如有人问你“打算在北京定居么？”，你总不能说“这个鬼地方风沙大、停车贵、总堵车，我干两年就回九寨沟老家”吧？

经验十九：刚刚毕业尽量进大公司。应届毕业生，对于公司的选择更要慎重，哈佛的几个心理学家研究过人的**份工作和一**展轨迹的关系，得出的结论是人的**个工作的对一个人的影响比我们想象的还要大，因为那奠定了一个人很多的思考习惯，行为习惯。在**率的公司干过，到了低效率的公司也能适应。不过要是在一个小公司养成了一身坏毛病，以后的发展就很受限制。大公司之所以能成为大公司，肯定是有过人之处的。进一个好公司相当于上一个好大学，不知不觉中就出息了。

经验二十：招聘人员缺少教养的，不管工资给多高，也不要去。一个公司让缺少礼貌的人去负责招聘，这个公司根本就不值得期待。