在求职道路上，为什么有的人学历背景、工作资历都比人家好，但是却在求职中失利呢？为什么很多人总是通不过面试这一关呢？下面是HR披露的三种最难面试成功的求职者，小编和大家来分享一下。

**种，隐瞒真实个人资料的不诚实者。简历是求职的**步，面试官只有对你的简历有兴趣才会通知你来面试的，在简历中适当地突出个人特点，是很吸引HR眼球的。然而，简历千万不能隐瞒个人真实情况，否则会给面试官留下不诚实的印象，对于公司而言，员工的品格是最为重要的。有些求职者因为求职压力太大，往往会在简历中注水分，其实这是非常不明智的行为，一旦被公司察觉到，公司肯定是不会录用你的，一定要诚实。

第二，频繁跳槽者。HR经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至有的人每隔几个月就要换一次工作，频繁跳槽到**发现越跳越糟。职场上有很多应届毕业生，对于跳槽总是不以为然，工作得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力的时间长点，遇到这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取，哪怕工作能力再强。很多工作岗位都需要员工能长期坚守，如果像这样频繁地跳槽，公司说不定过阵子又要重新招聘新人了，这会大大增加公司的成本。

第三，只谈薪水漫天要价者。薪水是面试过程中必须要谈到的，但是要讲究方式方法，要在合理的时机谈论薪水，或许薪水是你摆在**位考虑的因素，但是千万不可一开口就谈薪资问题。无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中**步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感，就算你是个很难得的人才。

这是HR在面试的过程中经常会碰到的一些求职者，对于这些类型的求职者在面试的时候一定要注意，要把自己最真诚的一面展现给面试官。

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