人力资源的流动性仿佛在经过春节的催化之后剧增，企业也在抓紧企业时间来弥补春节后人员流失给企业带来的损失。根据相关调查发现：春节后职场，90后员工在职场不怕辛苦怕单调。

调查一：职场员工满意度如何？

基层满意度高于城市，普通公务员满意度低

受访者中，70%在省会城市或大城市工作，17%在二线城市工作，只有13%在县级及以下基层工作。其中，基层受访者的工作满意度高于大城市，二线城市满意度**。

大城市受访者普遍表示，由于分工过细，导致工作单一，自身**提高较慢。同时，大城市生活成本较高，薪金较低的受访者普遍表示压力过大。而二线城市的受访者*不满意人际关系复杂，竞争环境不公平。

在基层工作的受访者对工作的满意度相对较高。黑龙江省双丰林业局大学生“林场场官”王鑫焱和程晓娜都表示，除了生活条件较城市有差距，业余生活比较单调外，在基层工作很满意。

调查二：90后员工职场*怕什么

“没有成就感的重复劳动让人难受”

根据对超过300名已工作1至3年的“90后”大学毕业生的调查采访显示：虽然毕业院校和工作地域不同，但他们对于工作的不满主要集中在两个方面，一是工作缺乏挑战，二是团队合作氛围不好。超过半数的受访者表示，工作缺乏挑战性、工作内容过于单调是对工作不满意的*主要原因，很多受访者还因此跳槽。接近半数的受访者表示自己经常要加班，但只有不到15%将“工作量过大”选为对工作不满的原因。

几乎所有的90后受访者都表示，单位团队氛围较差严重影响对工作的满意度。其中，公务员单位的受访者普遍表示上下级关系疏远令人不快，企业的受访者表示团队协作精神欠佳让人苦恼。还有部分受访者表示同事之间交流少、关系冷漠严重影响心情。

调查三：用人单位*看重的是什么？

“非常看重新人在日常琐碎工作中的表现”

某权威人士表示：虽然很多人表示对单调的工作不满意，但近几年，求职市场上安稳单调的工作却很火爆，这很矛盾。同时，某高校毕业生认为：即便选择了适合自己的工作，在刚开始工作时也未必会满意，要在坚持中创新。某公司的人力资源部经理则建议90后员工：用人单位非常看重新人在日常琐碎工作中的表现，一个人有没有进取心，对工作是否认真负责，恰恰*能从简单工作中看出来。年轻人除了要选对工作，还要学会坚持，否则无论什么样的工作都很难满意。

春节后职场员工现状的大调查告诫90后的年轻人，无论是在求职还是在工作的时候都要转变自身原先的观念，摆正求职和工作的态度，接受相关专家人士的就业指导，做好职业生涯发展规划。

本文来自818hr企才e通