在众多的吐槽中，频率**的是入职培训，这是情理之中的事情。因为在新单位中首先接触或者参与的事情就是入职培训。各种伤不起的入职培训，HR你做过吗？

　对于职场中人而言，春节前后是跳槽行动的高发期。很多小伙伴早在春节之前就已经与新单位做好约定，节后就到新单位报到。很多小伙伴在春节后做的**件事就是把原单位老板的鱿鱼给炒了；更多的小伙伴是在春节前一手接过老板递过来的年终奖，另一手就把早就准备好的辞职报告交给他，留给原老板的只有心中那一抹淡淡的伤。

　各位职场人士都经历过多次的入职培训，心中自然而然的会通过评价入职培训来对新单位打标签，有的甚至因为“新单位的入职培训太过于狗血”而另谋高就。小编把伙伴们的吐槽整理和汇总了一下，提炼成以下几点：

　1、拙劣的内训师伤不起。好多企业负责入职培训授课的老师都没有进行过专业讲师训练，要么是人力资源部的人负责讲授，要么是公司各部门的主管进行培训。授课经验和专业深度都还欠缺，有的要么在课堂上爆粗口，有的要么在讲台上被课件，有的要么照本宣科念PPT......

　2、草率的过场伤不起。与正经八百的开课做入职培训相比，有些公司的入职培训“效率很高”，新人报到的第二天，人力资源经理在会议室把所有的新人集中，站在“xxx公司2014年**期新人入职培训”的横幅下面，一边搓着培训签到表，一边讲了一些欢迎大家加入，本公司很有发展前途，大家一起好好干的话，半小时之后就把大家“解放”了。所有新人一团雾水的进入了工作。

　3、天堂般的画饼和洗脑伤不起。有的单位很奇怪，你本来就从事一行政工作，或者财务岗位。他们的入职培训不说公司业务，不说工作技能，也不讲公司流程和管理。连续三天的入职培训就两大内容：画饼和洗脑。　

　这是小编罗列的几点入职培训，其实企业在员工入职之前一定要做好相关的培训工作，不可盲目，要切合实际，这样才能真正起到作用。