众所周知，假如光从纸面上来看的话，任何求职者都可以显得出色无比；然而，只要进入到当面交流阶段，现实情况就会变得截然不同了。现在，我们来看一下应聘者经常犯下的基本错误都会有哪些呢？

**，他们甚至连自己在简历中列出的内容都不理解。

很多应聘者，尤其是那些实际工作经验极少的新人，经常会在个人简历中列出多达十到十二项专业技能，但却连自身具有能力的基本情况都讲不明白，更不用说针对任何项目或者与这些技能相关的成果进行说明了。

第二，他们无法管理好自己的社交信息。

通常，当需要获取应聘者个人信息的时，用人单位会依靠谷歌搜索。但是，在对具体背景进行审核时，很多公司却会直接将单次网络快速搜索获得的信息作为*终结果。

第三，他们不能做到穿着得体。

当然，在这里，“不得体”可能意味着很多事情。如果选择了专业领域的公司，应聘者就应该采取保守的穿着模式。至于加入数字媒体的话，则可以不那么过分讲究，但还是需要做到看上去像模像样。毕竟，穿着用心始终属于***的选择。

从应聘者的角度来看，关键在于做到融入当前环境——而为了做到这一点，就需要对用人单位的企业文化有着足够了解。

第四，他们在事前没有做任何准备。

通常情况下，用人单位都会利用谷歌来对应聘者的背景进行初步审核。然而，部分应聘者却连这点都做不到。

显而易见，招聘属于一个双向选择项目：一方面，面试官希望了解应聘者是否属于符合定位的**选择；另一方面，应聘者也需要明白公司以及这份工作是否达到自身要求。

内行的面试官是在寻找这样的应聘者：他们的理想不限于希望获得一份能够糊口的基本工作，而是寻觅一份可以用心去热爱的出色工作——并通过自己的努力来对它是否属于这样的情况进行验证。