现在社会上许多新人大多是刚出校门的大学生，他们缺乏社会工作经验，常常觉得空有一腔热血，无处施展自己的才华，常常感觉到现实往往会限制于未来。作为公司新人做事太直观，缺少对工作的系统分析。

这些困惑是由于他们没有摆正自己的心态，没有认清自己和职场，针对这种情况，农业人才网小编给刚踏入职场的新人一些建议：

首先：角色和心态需要改变

　　职场新人，尚未从学生到社会人角色和心态的转变，在遇到问题时满腹抱怨，似乎出错都是别人的，而缺乏用主人的心态，去倾尽全力担负起自己应有的责任。

　　于是，如何努力转变思维和调整心态，从注重理论和逻辑推演，到注重实践，在实践中总结学习，积极主动克服困难，尽快实现从学生到社会人的角色转变，将成为个人职业生涯走向成熟的关键。

第二：沟通与共识

　　良性沟通进而达成共识甚至默契，是保证工作贯彻执行的基本前提。然而可能由于种种原因，或许是双方思考的角度有别，抑或所处的层次不同，也许是个人工作不够用心，等等，总是夹杂其中影响着双方之间的**沟通。

第三：应急措施与流程优化

　　在工作过程中，我们每个人都不免遇到种种问题，只不过每当问题出现后，我们更多的是一味全力去应急，一旦问题解决，便万事大吉，却从没有试图从我们自身的工作方式、业务流程设计等多个角度来**探究问题产生的原因，找出办法从系统的角度做出改变，通过业务流程的不断完善与优化，从而不断减少工作中存在的 漏洞，使之更趋科学性与合理性。

第四：直观反映与系统分析问题

　　在工作实践中，我们工作的方法更多的是通过个人的直观反映来展开的。而人的直观反映，通常只是对那些非常突出的，自己感兴趣的，或者是与自己已有得经验有直接关联的事件产生关注。而这更多的是我们认为重要的，或我们“熟悉”的显情，而漏掉很多事实上“重要”的或“潜性”的事件或问题，从而使工作经常性陷入被动。

　　于是持续不断地对工作进行**、综合和系统性地分析，将能有条不紊地保证工作的条理性和计划性，从而保证工作的健康持续发展。 Nz.nongyerc.com

　　不断**发现问题的总结与反思是难以用流程规范的，更多的是需要自己自觉和持续的心力的投入。同时，在问题明晰之后，自己也将通过个人努力在不断的学习和提升中，积极汲取经验与教训，逐渐改进与完善，在进步中成长。

第五：行动与计划

　　我们的很多现实行为，常常会受到我们对未来可能的结果预期的影响或左右。当预感到未来的结果可能不理想的时候，我们常常会不自觉地降低我们在当前工作中的努力程度，并且为自己的聪明感到庆幸，却不愿意相信自己的努力对未来可能产生的影响，进而不遗余力。并通过周详而细化的计划在实践行动中努力实现。

　　然而，计划的计划的周密性永远是相对的。这也就要求形成一种思维：在实践中探索，在探索中前进，努力把想法付诸现实，而不要过多地束缚于现实困境的羁绊。

为了尽快融入工作，　新人在做事前 一定要先听取主管的意见，要多问，别怕丢面子，然后再根据自己的情况系统地分析自己的工作，找准自己工作的定位，**努力完成工作，在公司里更要有学习和奋斗精神，毕竟年轻，年轻人只有经历过磨难、挫折才会获得成功。(来源：http://www.nongyerc.com)