无论是辞职还是被辞退，都是劳动者离开用人单位的一种行为。但是辞职，用人单位是不需要给与赔偿的，而辞退，就需要给与劳动者一定的赔偿，那么给与赔偿的标准是怎么计算的呢?详情请看下文。



　　案例：



　　2007年5月签的合同，2009年12月31日到期，现在因为我不同意调岗，所以公司要解除合同，请问赔偿金还是补偿金要怎么计算?能说的详细些吗?工作年限是从2007年5月到解除合同日期即2009年7月吗?就是2.5*月平均工资?



　　律师解答：



　　1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。



　　2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算(也就是劳动部违反和解除劳动合同补偿金办法)。



　　3、鉴于你的情况属于单位擅自解除合同，属于违法的，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金2倍。



　　4、另外，公司还需支付未提前一个月通知的代通知金，为一个月工资。

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