问题咨询：

　如果与公司**次签订的劳动合同是固定期限一年，但公司要求是按当地**工资标准数额而签订的，(实际发放工资数额不止合同上所写的数额)，而且公司要求员工都必须签订“自愿放弃社保协议书”。一年到期后且过了一个多月，公司才又想以原来所签书面劳动合同数额而签，其他不变，而员工不同意再这样签订虚假劳动合同，提出要按实际工资数额签订，并且一直继续在公司干差不多又有几个月了。还有公司经常拖欠工资几个月，这样的情况如果劳动者被迫辞职有没经济补偿金和双倍工资赔偿?员工又该采取怎样的维权措施?



　　律师解答：

企业通知职工签订劳动合同的，企业就要与职工终止劳动关系，如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。

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