河南振豫律师事务所举例给大家分析工伤赔偿和是否离职的关系



　　2016年初在公司上班受工伤，鉴定8级工伤，工伤赔偿里面有两个一次性赔偿需要合同到期或者辞职才会给，我合同20年到期，不知道合同到期就可以向公司提出赔偿，如果合同自动续期，还能一边上班一边得到赔偿么?



　　河南振豫律师解答：这个不影响你相关的工伤待遇，只是一次性的医疗补助和就业补助要你解除劳动合同时才能获得补偿，其他的待遇不受影响。



　　如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元**支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。



郑州律师免费法律咨询：15324885608