如何能够在企业的岗位设置上选择适合岗位的合适人员，这是一个非常复杂的过程，对于企业的生存和发展都有着重要的影响。对于一个办公人的个体而言，无论在自身素质还是气质兴趣之中都不尽相同。可能有的人比较适合在办公室的工作环境中办公，而一部分人适合岗位推销工作，只有实现人性化的管理才能够推动企业的发展。

科技进步、社会发展，在构建和谐社会的今天，泰勒制的管理已经被世人淘汰。经济学家、行为学家和聪明的管理者按照发展的规律和生产力要素的构成将人性化管理引进了企业管理，促进了经济发展和人类文明。

所谓人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能的管理模式。它是由现代行为科学家演变出来的一种新的管理理念，合理开发人的内在潜能已成为现在管理的重要课题。人性化管理就是一种以围绕人的生活、工作习性展开的研究、使管理更贴近人性，从而达到合理、**地提升人的工作潜能和工作效率的管理方法。

强化企业管理的实质就是加强对人的管理，引进人性化管理就是**地挖掘人的潜能，充分调动人的积极性更好地提高企业的创新能力和企业的产品质量，促进企业持续健康发展。

如何进行人性化管理？

抛弃旧的管理模式，建立新的人性化管理**层。

引进新的管理理念，配合企业管理来管理员工。多门店管理系统就是一款集合了现代化**的管理理念与管理方式。不论是在人员管理、会员管理、还是营销管理、库存管理，都能一应俱全，方便又快捷。

星城软件中的多门店管理系统作为一款**未来的管理系统，在一键办卡、扫码领卡、扫码消费、账单推送、多人共享、仓库调拨、积压或短缺、等方面做了大量创新，在分享、互动、社交、智能、互联等方面还会有所创新，帮助各连锁门店锁定了老顾客，拓展了新顾客。提高了人员、会员等管理的效率，为连锁门店的营销活动起到一定的推动作用。

而且其中的会员管理系统可以通过平台发送短信，对现有会员发送**优惠信息，或该门店又推出了什么新的产品，促进客户二次消费。

并且可以数据联动 减少人工输入。价格记忆，*近一次售价自动带出，减少报价失误选择产品\客户等，系统自动带出相关属性值，减少人工输入。

多终端管理生意更轻松。支持手机开单、查库存、查报表，随时随地处理业务电脑、手机、微信通用数据实时同步，同时提供绩效考核。

这样子员工有他的自由时间，也会为了工作业绩而提升自己的工作效率，在人性化管理上跨出一大步，并在会员管理上，使得会员享受着我们的关怀，在仓库管理上合理的减轻了仓库压力等等，正所谓一举多得！