马上又是毕业季了，你的就业主选是什么?仿古青砖厂家据调查数据显示，名校学生大部分毕业后的主选是四大、外企、白领生活、体面薪水。仿古青砖厂家认为如果缺少一种责任心和长久的职业规划，这样持续下去，十年后未必有太大出息。

　　做人物、人手还是人才?

　　二流学校培养人手，一 流学校培养人才，而超级学校是培养人物的。就精英人才培养来说，这个世界上有三种人，第 一种是创造事情的，第二种人是看着事情发生的，第三种人占了90%，是事情发生以后还浑然无觉的。第 一种是人物，第二种是人才，第三种是人手。

　　每一个人都有自己的选择，并没有对错之分，关键在于你要为自己的选择负责任。如果在开始阶段你看到的只是薪水，忽略长远或者宏观层面，可能得到的只有薪水。

　　考虑温饱时兼顾长远的一些想法，在大环境趋势下做一些让步和牺牲以适应长期的发展，就可能会成为10%看着事情发生的人才，“时势造英雄，在能力和机会相遇时，大浪淘沙后，或许才能成就人物。”

　　跳槽、苦熬还是回头?

　　大学毕业生先择业后就业，把第 一份工作当跳板，年轻的白领们则忙于频繁跳槽。这些普遍现象让企业不愿也难于对员工进行投资和规划，而员工从个人角度出发，不停寻觅更优厚的新东家。这不利于学校、企业、人才三角结构的稳定，这种现象在转型期的中只是暂时的一个阶段，一个成熟的企业肯定会整合企业和员工的长远发展规划，一个培养高素质人才的学校会考虑学生的可持续职业生涯发展。

　　在跳槽问题上，跳槽的频率要依个人在整个职场的位置决定，而不是时间维度的衡量。如果一个人学习能力非常强，通过各方面实践发展迅速，他会在很短时间发现自己不再适应现在所从事的工作，也就是他的能力远远大于现在所从事的工作要求，此时跳槽对他个人来说是一个非常好的选择。这于企业也未必是件坏事，而在于如何去管理这样的高成长性人才。

　　比如，在员工进入企业时为其量身订做职业生涯规划。当个人在发展过程中遇到瓶颈，可以给他一些新的选择，即使离开企业依然保持良好的沟通联系。

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