济南猎头公司根据所掌握的人才资源选定目标，如果没有合适的人选，还要主动出击，四方搜寻与职位相应的人才对号入座。通常会选择20余位的候选人。这时猎手们会以快捷的动作，**、快速、

不露声色地摸准客户的状况，包括企业规模、产品、设备、内部协调情况，以及文化背景，大到经营方针，事无巨细地迅速**掌握，甚至连委托企业重要人物的脾气、性格、行事方式、工作特点和他

*密切的朋友等都了解得清清楚楚。此外，猎头公司还会通过各种关系调查这些人选在原单位的表现、人际关系和业绩情况，包括专业任职年限，工作职责范围，有多少人的支配权，多少钱物的调度权

等等。至此，紧张而有计划的“围猎”活动便宣告结束。

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