现在很多公司都在"防火防盗防猎头"，其实就是怕自己辛辛苦苦培养的**员工被猎头"挖"走。各种网络媒体工具的普及，不仅帮了猎头的忙，其实也帮了求职者的忙。如果你的公司只允许员工上微

博，但要求不能用自己的真实姓名以及不能发表与公司经营相关的言论，那么借助猎头拓展人脉未尝不是明智之举。

另外，识别你接触的猎头是不是**也很重要，比如一个**的猎头会比较清晰完整地介绍一个公司的职位和核心的胜任力要求，甚至还会介绍公司内部组织架构的关系，以及未来要和你共事的人的性

格等情况。

猎头在促成一个职位找到合适人选的过程中，他们还会告诉应聘者一些面试的技巧，会给你一些关于这个职位*实用的信息，但是猎头也会帮助候选人调整自己的期望值，比如你要了过高的薪水，他们

会告诉你："要求高薪会给企业留下浮躁的印象，除非整个人才市场只有你一个人，否则企业有时宁可退而求其次。"

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