大家来学习前端的首要问题肯定是说就业怎么样？为什么我听到的都是不好的？　什么样的前端就业难？新手！很多公司要求的都是两三年经验，更大的大公司可能要求从业五年。虽说面对这这么高的薪资这些“新人”只能眼睁睁看着机会溜走。机会总是留给有准备的人的，诚筑说信奉这句话。为什么现在的从业人员这么多？

　　你就看这个大数据（说起大数据我想起马云说：后面就不说了大家都知道的哈哈哈）那么现在的问题回到了新人怎么有工作经验，怎么才能有准备？当然不会告诉你编简历的，做人的诚信是找工作起码的原则，也是做人起码的原则。你和有工作经验的前端差在了哪里？
　　处理事情，出过真正的作品，真正的项目。拿到任务之后，不发憷。能够**的完成任务。具体差距表现在代码整洁性，页面的还原度，后端的交涉能力等等。然而为什么诚筑说的就业率能够保持，主要原因，用实战带路学习节奏学习进度，让每一个毕业的同学都有自己的上限作品，让每一个学员都真正的融入过项目的操作过程中。这就是实力。而前端体系之前也给大家介绍过。在这里就把图放在**面了有兴趣的大家去看（因为比较长，只能放后面要不影响心情）
　　大家学出来之后，能走的方向也是很多。

　　（1）资深WEB前端工程师
　　这个方向算是一个WEB前端基本的选择了，国内有两方面影响因素，从内因来讲，WEB前端技术人员还是蛮浮躁的，通常会因为WEB前端知识的更新速度太快而觉得学习起来辛苦，*终转向后台或其他道路。（当然不管你要学习前端还是后台诚筑说都有你需要的）从外因来讲，WEB前端人员没有获得公平的待遇，可能从HTML页面制作就开始并沿袭下来的，从来WEB前端人员都比后端人员低一等，貌似前端就是“浅显”的代名词、后端就是“深奥”的代名词，这也直接造就了前端人员的收入无法和后端人员媲美，同时直接影响到前端人才市场的活跃程度。（代码语言来讲前端却是需要懂得比较简单，但是需要随时更新自己的知识库，也是后端的代码不相同的地方，根据自己的需要去学习）另一方面，前端的技术入门较容易，造成另一个极端情况：人员泛滥、人才稀缺。所以解决就业，究其根本还是要成为人才来诚筑说没错的。

　　（2）资深WEB架构师
　　这个方向的工作既兼顾了工作的单纯性、又能够减少实际Coding的工作量能腾出更多时间钻研技术。在国内，WEB前端工程师遇到较多的情况是总是反复编写着同样的代码，总是面对着同样的技术和产品，容易感觉枯燥。由于我们拥有*为广泛的WEB相关知识沉淀，使得我们更加容易成为一名架构师。这个职业发展方向不如**种来得平滑，主要是作为一名架构师不得不学习：后端技术、DBA、Platform等内容，而这种学习通常需要实际操刀做项目，这个方向总体来讲就是给自己定了一个更难但是更好的目标。对于自觉性和自学能力很强的人诚筑说构架师欢迎你。
　　（3）自己创业
　　其实，自己创业是很多人都会选择的道路、同时也是成功率低的道路，挑战和机遇并存。这里，作为一个前端技术人员，需要将自己的视野更多放在行业的动态、产业链的动态、相关产品领域的动态，把关注细节的优势继续保持，同时，增强自己把控一个产品乃至一个公司命运的能力。这条路意味着你不再是一个单纯的技术人员，更多的是把控整体的能力。
　　（4）转岗管理或其他
　　由于这条职业道路和WEB前端技术之路关系不大，所以也不多说，但是，很多人都会说管理是不是更好一些，管理才意味着升职加薪了。
　　以上。


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