加盟一家美容连锁加盟店，除了要做好店铺的管理，还要做好员工的管理，不过面对不同文化，不同水平，不同素质的员工，如果才能做好管理呢？不妨跟着小编来看看下文，四个管理秘籍帮助你。
　　美容连锁加盟店想要管理好员工可以做到以下几点：
　　一、树立合理的制度
　　树立合理的制度是保障企业正常运行的关键。古人云：没有规矩无以成方圆。如果一个人公司人数众多，却没有按照规定公正、公平的办事，让管理制度形同虚设，那很容易因为管理者的个人情感而影响管理工作的开展，那么势必员工也不会觉得这个管理者值得敬重，也不会跟随你尽心工作。
　　二、善用沟通**管理中的误会和隔阂
　　所有的矛盾很多时候都是没有经过良好的沟通导致的，因为管理者需要员工的配合与执行，并不是管理者单方向的发号施令就可以的。善于沟通的管理者能够倾听员工的真实想法并**的反馈、和员工一起共享信息，功劳与下属一起分享等，用顺畅的沟通来激发员工的潜能。
　　三、不要事无巨细的管理，授权给予员工去做。
　　在美容连锁加盟店管理者的虎视眈眈之下，相信很多员工都没有办法展开手脚去施展自己的能力。有不少管理者表示，事无巨细的管理无法将公司做大。管理者只有把应该赋予的权力授予给员工，让员工更独立自主地工作。员工才会愿意把工作给做好。不会授权的管理者不是一个合格的管理者。
　　四、恰当的激励员工是提升管理效率的关键。
　　想让员工更富有激情的投入到工作里面，美容连锁加盟店管理者应该实施正确的激励。**的激励是提高员工工作绩效、增加员工工作积极性的关键。真诚的表扬员工、你的赏识和你对他们的评价会让他们备受鼓舞。
　　怎么管理好员工以上先罗列四点，留住人才的机会就在你手里。管理好员工不仅靠技巧，靠智慧，还需要管理者用“心”去管理。
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