在我们的日常法律维权中，会经常遇到工伤维权的情况，今天苏州律师小编就简单的给大家介绍七点注意事项，希望可以帮到大家。
一、评价需求法令维权的能够性
所谓维权，是指权力被损害时需求经过法令方法去保护。有些人发作了工伤，单位会活跃主动地合作职工申报工伤，获取补偿，这种景象压根就无需维权；那些需求维权的，往往都是单位不活跃为职工申报工伤，不活跃为职工争夺补偿，职工才需求自行维权。
二、预备能够证明“工伤”性质的资料。
工伤包含两重意义：**是受伤，第二是因作业缘由，这两者兼备，才干构成工伤，才干取得工伤补偿。这个道理很简单，无需多加解说。但在实践中，职工很简单证明自个受伤，却不简单证明自个受伤是“因作业缘由”，而这也构成了职工工伤维权的首要妨碍。
三、保管医疗资料。
工伤和通常的受伤不一样，职工要取得补偿，需求先向劳作部门申报工伤，然后做伤残判定，*终依据判定成果核算补偿。而无论是申报工伤也罢，做伤残判定也罢，医疗资料都是必不可少的资料。律师发现许多人受伤后，由于全部医疗、住院手续都是单位代为处理，致使医疗资料也都把握在单位手中。这样一来，若是单位不愿合作职工申报工伤，往往就会采纳私藏、拘留医疗资料的方法，让职工自个没办法去申报工伤。
四、收集保管劳作联系的依据。
许多人在工伤维权时遇到的一个很大妨碍，是“怎样证明自个和单位之间的劳作联系”。由于要申报工伤，首要**项就要证明自个是这个单位的职工。但许多需求维权的劳作者，没有和单位签定劳作合同，或许尽管签定了，但都保管在单位，自个手里没有，这种状况就很费事。
五、抓紧时刻申报工伤。
法令规定，工伤发作之日起一个月以内，单位应当申报工伤；若是单位不愿在一个月之内申报，职工应该在一年内申报工伤。若是超出这个期限，在实践中往往视为职工自个抛弃了工伤补偿的需求。需求分外着重的是，这个“一个月”、“一年”期限，指的是从工伤发作之日起一年，而不是医治结束后一年。
六、活跃洽谈。
工伤维权的程序相对较为杂乱，时刻也比较长。许多职工都问过我一个相同的疑问：“律师，我受工伤了，单位不愿补偿，我想维权，大概要多久？”关于这个疑问，我的答复往往是：“详细的时刻无法估计，但若是单位挖空心思要成心拖延时刻的话，*多有能够拖个一两年。”
七、赶快维权。
洽谈这种工作，需求你情我愿，两边都赞同。有些时分，单位和职工之间的定见不合比较大，怎样都谈不拢，怎样都洽谈不了。这种状况下，职工不能再犹疑，应马上选用法令手段维权。许多时分，单位和职工自行洽谈谈不成，但在职工一纸诉状把单位告上法庭，摆出“依法维权”的姿势后，在法官、仲裁员的掌管之下，向用人单位释明法令，劝诫法令危险，往往又能够达到调停，这也能够算是一种“以打促和”、“以战役求平和”的方法。
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