目前，各个企业在人力资源管理方面均采用HR软件操作， HR人力资源管理软件根据提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工绩效，帮助HR高层**的组织管理来降低成本和加速增长，从而为企业实现价值链利润的创造。那么HR软件具有哪些类型可供企业人力资源部门选用呢？下面本文从企业规模角度阐述HR软件的类型。

　　一、集团规模型HR软件

　　集团规模型人力资源管理软件主要是应用于拥有众多生产、经营机构的大型公司。这样的集团企业都经营着规模庞大的资产，管辖着众多的生产经营单位，并且在许多其他企业中拥有自己的权益。而集团规模型HR软件的应用框架为装备制造行业管理体系，重点是集团控制盒科研生产管理，整个管理平台覆盖上至集团下到下级单位所有的信息。具体方案价值有集团管控、项目接单管理、协同设计与制造、物料管理、车间管理、成本管理、海量数据支持等，能够满足集团企业庞大的HR资源管理需求。

　　二、大中型企、事业HR软件

　　大中型企事、业具有完善的组织机构，人力资源管理业务亦不逊色于集团企业，对于这中规模的HR人力资源管理软件包含了对劳动动争议事件处理情况的管理、薪资管理、合同管理、绩效管理、保险管理、福利管理、培训管理等，能够帮助企事业单位解决人力资源管理问题，提高工作效率、实现规范管理、达成企事业发展战略。

　　三、中型企业HR软件

　　中型企业具备一定的规模，各项管理制度基本健全，但是在“卖方”市场变成了“买方”市场的大环境下似乎仍然有为“生存”而担心的必要，那么人力资源管理依然相当重要。而中型企业HR软件软件聚焦于企业人力资源管理的核心应用，尤其是像服务流通、制造等企业的应用，该类型HR软件含概了企业人力资源管理中的组织管理、人事档案管理、人事异动管理、劳动合同、薪资管理、计件工资、考勤管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等业务应用，适应于企业对人力资源管理不同层级的管理要求。另外，还提供了满足生产制造类型企业的计件工资管理。

　　四、中小型企业HR软件

　　中小型企业通常有由单个人或少数人提供资金组成，其员工人数与营业额皆不大，在经营上多半是由企业老板直接管理，受外界干涉较少。针对这种规模的企业，中小型企业HR软件除了具备HR资源常用功能外，还能体现以人为本，挖掘人力潜在价值，提升人力资源管理效率、质量，达到规范用人、合理理才。

　　其实，不管哪种类型的HR人力资源管理体系，只要能够实现人力资源在企业中的价值创造，促进企业和谐发展，便是一款不错的软件。

乾元坤和科技编辑，http://www.qykh2009.com/prohelp_415.html。