从目前的HR软件发展来看，主要有五大特点呈现在我们的面前，下面将一一做一分析了解：

　　融入产品理念

　　2014年，企业社交网络逐渐兴起，当社交网络技术、互联网技术与人力资源软件进行融合之后，将形成以“人”为中心设计的管理软件，而这种软件由于**了传统管理软件中的等级制度，形成了一种弱组织关系，因而促进了信息的流动，并能够激励个人创新。这种软件将彻底颠覆企业的人力资源管理模式，有望使企业形成一种新的集体智慧。

　　企业决策支持系统

　　人是企业的核心资源之一，随着竞争越发激烈，从2014年开始，企业对人员的要求会越来越高，这主要源于两方面原因：一是2010年以来，企业的人力资源成本上升很快，占企业总成本的比例由10%升至20%左右，二是受计划生育影响，适龄的职场人员数量将逐渐减少，会逐渐出现招人难的现象。正是由于上述原因，人对于企业的重要性越发提升，带动着HR软件对企业决策支持的重要性将逐步提升。

　　产品的功能模块

　　相对于早期企业对HR软件产品的关注更侧重于理念层面，从2014年企业对产品的关注更加侧重于功能，例如人员查询和输出、报表制作是否便捷等等。此外，由于随着企业的成长，企业的工资制定方式会发生变化，而使用的工具却较少发生变化，因而对HR软件产品的灵活性与扩展性也十分看重。基于上述原因，厂商就需要进一步将新的普遍性需求转化为基础功能，并通过与专业研究院的合作，开发更多的专业功能。例如，通过对政府及国有企事业单位的持续关注，宏景软件等厂商已逐渐在产品中强调利用已有的数据积累进行绩效管理，从而提升用户的满意度。

　　HR软件的服务

　　对于企业来讲，人力资源管理不只是人力资源部门的事情，人力资源管理软件也不仅仅为HR部门服务，尤其在科研、法律、设计等知识密集型企业中，由于企业需要建立和完善统一的评价与评估体系，在充分尊重人力资源管理中的普遍性与差异性的基础上建立完整的激励体系，因而越发需要为包括高层**、中层管理者以及基层员工提供全员的信息服务， 2014年这一趋势得到进一步加强。

　　总结：

　　随着时代的变迁，HR软件的发展已经呈现出多元化发展的趋势，在今后的HR软件开发中，HR厂家可能将更多的新技术应用到HR软件，以及新的管理工作理念为指导思路来开发，今后的HR软件将会个市场紧密的联系起来，以市场作为发展的指导，不断满足企业市场的需求，这样的HR软件才能实时服务于企业。乾元坤和科技编辑，http://www.qykh2009.com/prodetail_8.html。