1、不同的适用法律
　　岗位外包是一种以承包的形式以某种方式移交给第三方以完成要求的管理模式。这种管理模式与企业自身的经营和生产一样，遵循合同法、民法、经济法等法律的规定。
　　劳务派遣是企业与劳动者之间的劳动关系与劳动关系分离的一种劳动方式。劳动关系由第三人建立，企业只负责管理劳动者完成工作任务的方式。这种雇佣方式与企业建立事业单位和合同制度相同，遵循劳动法、劳动合同法等。
　　2、劳动者的管理权不同。
　　岗位外包，由承包人直接管理，承包人不得直接管理。
　　劳务派遣中的劳动者主要由用人单位直接管理，用人单位的各项规章制度适用于派遣劳动者。
　　3、劳动风险负担不同。
　　劳动外包的核心要素是工作的结果，承包商关心的是承包商交付的工作成果。至于承包商如何完成工作，承包商并不关心。承包商只有在工作结果符合协议的情况下才能获得相应的外包成本，而从事外包劳动的工人的劳动风险与承包商无关。
　　劳务派遣的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位不对被派遣工人的工作结果负责，被派遣工人有可能"完成"或"失败"，成败的风险由用人单位承担。
　　4、不同的就业风险
　　在劳务外包中，承包商的雇用风险与承包商无关。承包商和承包商承担自己的雇用风险，各自的雇用风险完全孤立。
　　劳务派遣单位作为一种劳动用工方式，是劳务派遣三方法律关系的主体，必须承担一定的就业风险。例如，劳务派遣单位对劳务派遣单位造成非法损害的，用人单位和劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。
　　5、不同的适用范围
　　邮政外包可以涵盖企事业单位的任何业务(国家规定的保密业务，也可以在许可范围内外包)，不受国家法律、法规范围内的任何时间、数量、形式和其他条件的影响(仅符合缔约方的要求)。
　　劳务派遣只能用于临时、辅助和替代岗位，企业劳务派遣不得超过10%。
　　6、不同的结算标准
　　劳务派遣服务的结算标准是"劳动力"和"职工人数"。
　　劳务外包服务的解决标准是"工作量"和"项目数量"。

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