报单一个级别：3000元给6000元产品
1、直推奖　480元
2、组织奖　 1:1　　480元
3、培育奖　下三代收入的10%
4、福利奖
5、一万元开店 点补 2.4%
奖励一：销售提成
销售提成奖：个人或整组业绩的10%-38%(**不计入个人业绩)。
级别 见习主任 主任 见习经理 经理 **经理
业绩 6000 36000 10万 30万 60万
提成 10％ 20％ 26％ 32％ 38％
说明：你直接推荐两个批发代理，你就是一个见习主任，就可以享受批发奖金，在你直接推荐的团队里，总业绩累计达到60万PV的时候，你就是**经理，就能享受高的批发奖金，直接推荐一个批发代理就可以拿到1040元批发奖金。如果你伞下的见习主人推荐一个批发代理，（见习主任拿10%，而你拿28%）
奖励二；管理提成；(按合格**经理计算)

管理级别 区域总监 全国总监 一星董事　　　　二星董事 三星董事 四星董事 五星董事
**经理
部门数 1 2 3 4 5 6 7
　　1 5％ 5％ 5％ 5％ 5％ 5％ 5％
　 2　5％ 5％ 5％ 5％ 5％ 5％
　 3　 5％ 5％ 5％ 5％ 5％
　 4　　5％ 5％ 5％ 5％
　 5　　 5％ 5％ 5％
　 6　　　 5％ 5％
　 7　　　 2％

说明：当你培养了一个**经理，这时你就拿不到差额了，但是你为公司培养了一个**的**，作为奖励，你可以拿**经理当月团队销售总业绩的5%。以此类推，五星董事可以拿到下面6代**经理的当月团队销售业绩的各5%，第七代高经的当月团队销售总业绩的2%.
加入：700美金以上。含700美金。可以报三单。

1、完成亲自推荐2个人。开始拥有获得奖金资格。
若一个人报3个单。若3个单同一个月完成推荐两个人。
则第二个单比**个单晚一个月拿奖金。
第三个单比第二个单晚一个月拿奖金。

2、当完成推荐2个名额后第四个月开始领奖金。
如：5月1日加入。5月10日3单同时完成推荐2个。**个单9月10日发**笔奖金。第二个单则10月10号开始拿奖金。第三个单11月10号开始拿奖金。然后每月10号按照业绩发奖金。如果业绩当月没有做到，就累计到下个月。业绩做到就发奖金。其余月份奖金顺延。

3、奖金按总业绩计算。含自己入金。
特点；
1、拨出固定80％、无节流、永不崩盘；
2、门槛底、240元人人消费得起；
3、回报快、人人均可看到钱；
4、见效快、任何人一进来第2天均有回报；2碰回本;
5、5大静态收入、2项保障措施、让消费者无任何风险；
6、互助性极强；上下互助、前后互助，易形成真正的良性互动；
7；起步容易、真正实现多劳多得、少劳少得、不劳也得；
8；重复消费易行；从而实现永续收入；
9、没有任何压力、升级容易；

结合其实际市场运行行为，以及公司的奖金制度,“三八妇乐”行为符合我国《禁止条例》对的定义:
1、缴纳入门费获取资格：“三八妇乐”要求会员以购买商品为名缴纳费用获得相应的级别后，便具备发展人员的资格。
2、拉人头发展下线组成层级关系：“三八妇乐”在市场运营过程中，要求会员发展下线会员，并组成层级关系。
3、多层次计酬拉人头获利：“三八妇乐”的奖励制度中，设置了：消费奖、互助奖、对碰奖、管理奖、分红奖等。

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