一边是形势不容乐观的“更难就业季”，一边是年年唱响的“企业用工荒”，部分企业涨薪10%仍然招不到人，也有企业保持了较低的离职率用工平稳――结构型矛盾仍然存在的情况下，让很多企业不禁感叹道：人力资源想要招你不容易！用工荒究竟是难在哪？荒在哪？

劳动密集型企业订单型缺工减少，企业用工储备充足用工较为平稳

研究显示，从事密集型产业劳动的外来务工人员中，超过六成更换过工作，四分之一的人在近7个月内更换了工作，短工化的趋势已经逐渐从季节性向全年性发展。市人力社保局就业处副处长戴霞介绍，以劳动密集型企业为例，往年企业的缺工现象很多时候是伴随生产订单而来，整体呈现一种流动性的动态过程。主要原因是企业出于人力成本考虑，并不储备人才，一旦生产计划调整，便会出现订单来时集中招工、订单完成后大批裁人的现象。这类缺工基本以普工为主，上手时间短，对技术要求不高，一旦缺口加大对企业生产影响较大。

今年年初企业的用工仍呈现季节性、时点性、规律性特点，春节工人回家的因素仍是节后缺工的主要原因之一。但与往年相比，在马年春节之前，本市各级人力社保部门联系企业采取了及时的应对措施，动手早，准备足，同时通过加强人才储备减少了企业受生产计划调整的影响，总体上今年本市节后用工较为平稳。

月薪2500元招不来一个餐饮服务员，服务业缺工依然难解

不少餐饮业从业者都表示，现在行业里都在推大众价，利润薄了，可员工的工资不敢降，想缩减用工又担心影响服务质量。和大型加工企业用工相比，服务行业缺工数量往往不大，需求零散，但招工更难。

小编在人才市场发现，招工的很大一部分都是餐饮行业，服务员、洗碗工、切墩等岗位都是“大热”，且薪酬与去年同期相比，平均涨幅均在10%以上。不少餐饮企业为能够尽快招到服务员，都会雇专人奔波在几大人才市场“蹲守”，仍然收效不佳。

用工进入细分时代，增长型缺工明显，企业招聘瞅准高职院校毕业生

每年的2月、3月份是企业招人的高峰期。企业的招聘目标也从外来务工人员为主逐渐向懂技术有文凭的高职院校毕业生倾斜。具备良好人际沟通技巧，善于学习，能较好地把知识转化为能力的高职院校毕业生更受用工单位青睐。

企业用工荒年年唱响，却是愈演愈烈，让很多企业饱受用工荒的痛苦。企业应提前做好招工准备，从而幸免于用工荒的局面。

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