据人力资源和社会保障部数据统计显示，今年全国高校毕业生总数达到727万，被称为“史上*难就业季”。但是在这严峻的就业形势下，仍有很多用人单位正遭遇着“招人难”的困境。

一家具有政府背景的传媒公司的某高层说起自己对“90后”应聘者的感受，表现出了诸多不满，许多用人单位也反映了其中的缘故。主要表现在以下几点：

1、随意“爽约”面试

当公司的招聘专员打电话通知投简历的应聘者面试时，大部分的应聘者接听电话时都表示出一头雾水，不清楚具体自己应聘的哪家公司和哪个职位。然而*让招聘专员头疼的是，面试者就算不去面试也不会告知招聘专员，而是采用置之不理的方式对待。一般公司面谈是招聘的核心环节，每安排一次面试，HR事前都会做许多准备，从筛选简历到确定候选人、安排面试官……被“爽约”的面试背后是HR大量的重复劳动和面对公司用人部门主管的压力。

2、得到Offer后跳票

在谈到“90后”面试频爽约的话题时，从2011年至今年，每年都在做着校园招聘的某互联网公司人力资源（HR）某总监表示在他负责招聘的期间面试者除了爽约率高外，就连OFFER的跳票率也同样很高，这使公司的招聘计划落空，无奈之下只能进行紧急补招，人力、物力都浪费很多。此外，很多实习生在获得公司实习盖章后就无故离职，这让许多招聘实习生的公司大为**与失望。

3、易受工作之外的外界因素影响而离职

有机构调查显示，“90后”的离职率达到30%，并且离职前并不走正规程序，一般在不汇报**的情况下直接走人。然而离职的理由*让HR无法理解，有失恋、旅行、伙食差等等不理性的理由。这些离职理由都极其个人主义，把工作完全当儿戏，这样对待工作的态度让HR们都极其不满。　

用人单位因为部分“90后”的面试行为以及工作态度，对“90后”这个群体都抱有“谨慎用人”的心理。