现在，80、90后已成为职场新的主力军。有调查显示，有超过30%的离职员工不走正常程序，一般都是不汇报**的情况下直接走人。员工自动离职给企业HR带来很大的烦恼，那就是自动离职的员工应该什么时候办理离职手续，可以发放工资吗？

首先，根据我国《劳动合同法》规定，劳动者违反《劳动合同法》解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，对于自动离职的员工，企业有权追究其法律责任，但是必须要有证据证明员工给企业带来了损失。

其次，实际操作当中，企业如果没有及时解除劳动合同的，而且员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位极有可能面临败诉的风险。单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。但现实操作过程中，有很多企业在履行解除劳动关系的时候还是没有做到迅速、及时的做善后处理，企业应该在员工不辞而别的第二天马上通过EMS(具有法律效力**)的形式寄送“催告函”，然后再按照“催告函”里面约定的时间寄送解除劳动合同通知书。如果没有及时解除劳动关系，那么在员工不辞而别的期间里，企业要承担非常巨大的风险。

**，我国《劳动法》、《劳动合同法》中明确规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，如果出现非法克扣或拖延支付的，应当承担相关责任。在员工自动离职的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有在存在工资支付障碍的前提下，用人单位可以暂缓工资支付。

在现代企业里面，人才是提升企业竞争力最重要的手段，因此，企业HR需要加强同员工的交流，了解员工心声，掌握员工心理状态，尽量减少员工自动离职的情况。