2018年的互联网行业似是经过了寒冬一般，不少互联网公司因为大行业的不景气裁了不少职员，至2019年年初才逐渐趋于平稳，但即便如此，互联网行业整体造富能力还是不可小觑的，不然每年也不会有这么多的毕业生对互联网公司如此众星捧月。不过，互联网行业发展至今，相比于最初的星星之火，如今企业数量猛增已足以燎原了，然而让毕业生们在众多的互联网企业中选择一个合适的，并能朝着自己的梦想奋斗，并不是一件容易的事情。





无论是网络还是期刊杂志上，讲述公司利用工作骗人、压榨员工的事件层出不穷，尤其是成立成本不高，场地需求小的互联网公司，导致不少毕业生对于找这类工作存在一定的心理阴影，但是，云搜宝君不得不说一句，找工作是为了证明自己的能力，让自己为社会的发展贡献自己的一份力，并不能因噎废食，就像世界上有好人也有坏人，但是终究是好人多。从事互联网行业虽然有一定的风险，但是并非没有好的公司。



那么对于毕业生而言，该如何选择互联网公司呢？云搜宝君认为，学生从学校到公司的距离是从象牙塔到社会的距离，因此要格外注重**家公司的选择。很多公司都扯着高薪的大旗，却忽视了职员的个人职业发展。无论是什么公司，对于新职员要有一个良好的职业培养计划，并且要敢于勇于用新员工，具有一定的冒险精神，方能在这个处处充满了惊喜的互联网行业中蓬勃发展。因此，毕业生们在选择互联网公司时，要注意观察这家公司是老员工多还是新员工多，新员工的脸上是不是洋溢着为梦想奋斗的冲劲，还要仔细询问招聘人事对于自身日后岗位发展是什么样的，是否符合自己的人生规划。





关心完个人的职业发展还要考虑的就是公司的工作氛围以及人际关系。谁都不喜欢麻烦，若是在公司里老是有有事没事找麻烦的同事存在或者在很沉闷的氛围里工作，这样的工作就注定不会长久，也不用在这样的公司里浪费时间了。良好的工作氛围需要公司和职工共同的维护，若是初见所见到的公司氛围就不好，那何谈以后？而且人际关系和工作氛围实际上是息息相关的，若是整体的氛围不好，那职员还有什么心情来维护自己的人际关系？因此众位毕业生在面试可要擦亮眼睛观察公司氛围。



无论是对于员工的培养还是公司工作的氛围，云搜宝君都不得不夸一番志卓科技，对于每一个加入志卓大家庭的职员，志卓都愿意倾尽心力去培养，并且各层**都会时不时地找职员谈话了解工作进度以及日后发展方向，让每一个员工都茁壮成长，即便以后一拍两散也是行业里的佼佼者，不愧于志卓的教导。而工作氛围就更不用说了，时不时的部门聚会聚餐，能及时发泄职工心中的烦恼，减少工作中的摩擦，呈现和睦友好的工作氛围。这么说虽然有些王婆卖瓜之嫌，但是事实如此，如若不信，欢迎来到志卓印证！



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