提到人才，不由得想起了三顾茅庐的故事。东汉建安四年，刘备攻打曹操失败，投奔荆州刘表，流亡到新野，他听徐庶说诸葛亮很有才能，隐居在隆中，便亲自前去请诸葛亮出山相助。刘备兄弟3人，连去了3次，**一次才得相见：诸葛亮在隆中与刘备畅谈天下形势，未出茅庐便知晓天下三分，指出刘备可能成功的道路。这就是有名的“隆中对”。此后，刘备在诸葛亮的精心策划下，在西南地区稳住了脚跟，建立了蜀国，形成三国鼎立的局面。

在现今，人才竞争越来越激烈，高层次创新型人才匮乏的现实下，我们该怎样去爱才，敬才？树立怎样的人才意识？以下将从求才、识才、请才、用才、敬才几个人方面做分析。

多方寻访求才

人才的重要性到底有多大，这是一个勿庸置疑的肯定回答。人才是经济发展的主导力量。他们在很大程度上影响或决定着经济的发展方向、速度、潜力、市场竞争力和经济效益。人才是经济发展的动力，谁拥有人才，谁就拥有成功，拥有未来。

我们必须站在时代和战略的高度，充分认识人才的重要作用，以求才若渴，只争朝夕的精神，不拘一格广纳英才，坚持不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份的选才原则，解放思想，创新方法，以踏实的工作作风完成好选才工作，能够不拘一格地求才、选才。

多种途径识才

人才就是一匹千里马，它需要慧眼识英才的伯乐去识别并发掘。善于发现人才，要有眼力，要开阔视野，拓宽渠道，走群众路线，多接地气倾听民众的声音，善于发现群众公认的、有政绩、有能力的人才。

要多观察，听其言，观其行，坚持看人品，看水平，而不能看关系，看假想。坚持唯才是举，反对任人唯亲。不要用**的标准去评判、考量人才，职称学历并不等于人才，人才也不等于全才，要多维度，***的去评价，多用逆向思维去评判，坚持人品高于一切的识才理念。去发现社会生活中的奇异之才。

多方联手请才

发现了人才，就需要引进，留住人才为我所用，如何请进人才？首先要制定相关的政策包括吸引人才的政策，为引进人才，留住人才创设良好的环境和条件。

其次要建立有利于留住人才和人尽其才的收入分配制度，为他们提供施展的平台，解决他们的后顾之忧，让人才创业有机会，干事有舞台，发展有空间。

多条路子用才

在人才的使用上要遵循各尽其能的原则，牢固树立以用为本的观念，让人才在使用中成长，在使用中增长本领，在使用中发挥作用。把人才素质能力与岗位需要结合起来，让人才在合适的岗位中尽其能，尊重人才成长规律，让人才在黄金时期，尽其能，积极打造鼓励创新，宽容的良好环境，让人才心无旁骛地尽其能。

多种措施敬才

求才不易，发现人才如获至宝，就要用心对待人才，真诚爱护人才，像对待“至宝”一样尊重、善待人才，要努力营造尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的良好氛围，使人才资源是**资源成为全社会的共识。

要格外关心人才的学习和生活，不断改善他们的生活条件，千方百计帮助他们解决各种实际问题。对待人才全在一个“情”字，不同的“情”，收到不同的回报。我们千万不能这样：没有人才盼人才，盼来人才冷落人才，等到人才要“流动”了，又千方百计阻挠，一点不尊重人才。

刘备三顾茅庐的故事，就是爱才、敬才理念的**解释，让我们树立强烈的人才意识，以求才之心，识才之眼，爱才之德，用才之胆，敬才之真，广纳英才，为企业的稳健发展提供强有力的人才支撑。