我们通常说：工作是一个升级打怪的过程。

最开始大家都是一级，可能有的人是二级，然后“怪物=项目”来了，那么我们搞定它，解决它！可以获得相应的“经验”，可能有的人会因此“升级=升职”，也许还能出现稀有礼品“工资”...那么想要让经验翻倍，那么就需要“装备=知识”，装备是需要“金币=花费时间=购买书籍”，**你还有个好的“队友=团队”



上面说的比较抽象，但是大家都能明白。

实际其实也是这样，只不过没有说的那么容易罢了。

游戏中是设定好的。

真实的工作生活中可不是这样的。

时刻的突发事件，时刻时刻出现问题。

你想勤勤恳恳的攒经验，有的人不这么觉得，就得抢你的“人头=业绩=功劳”。

如果你想从一个初入职场的小白设计师成功走上部门的总监位置，据诚筑说统计：最少需要1000小时，来进行练习！

因为刚开始入行的时候，你真的不用在哪里吹自己多么懂用户经验、吹自己了解设计趋势。

因为没有什么卵用！



没人理你的。不会像小说一样，毕竟你没有主角光环！

你只需要默默干好自己的事情，解决每一个设计人物，给设计组长当一个称手的“工具”。就ok了（其实这样也挺好的，这是学习**的方法）

如果你出身好一点，比如高校毕业，或者高层有人。那么你少走很多苦路，不用打野发育，上来就有很棒的光环（别骄傲）

还有就是，沟通！

我一直觉得这是人类进化过来的，最伟大的技能。

那么就好好珍惜技能，磨炼自己的技术，还有磨练嘴皮子！

俗话说：见人说人话，见那啥说那啥话。

工作中的沟通，可以很快的提升个人魅力，还有他人对你信任度。

从语气，表情，语句等，让同事感觉到你真的在干事！



而是自己和业务方都是新手，各自在自身领域掌握的知识都很有限（这就需要经验、知识），导致双方认知完全没就有重叠！

如果缺乏认知的一方固守己见（这也就需要经验、知识），就把讨论变说服，说服变争论。相信大家对这种差劲的体验并不陌生（大家都不想这样）

说句low的，要换位思考。

业务方和设计师的认知层面存在一定的重叠，当需求所需的知识恰好处在重叠部分时双方很容易达成一致。

所以啊，想稳稳当当的过完职场生活，其实就是在做梦了。

资讯来源：诚筑说