如何提高员工职业化,进而提高工作效率,创造更大的经济效益?有的放矢的培训是提高员工***职业化素质*直接和**的方法。
***职业化素质培训应注意以下几方面的问题:
1、加强对***职业化素质培训的重视。在企业的生产经营活动中,员工会遇到各种各样的困难和问题,如何**解决这些困难和问题,**的办法就是不断提高员工的综合素质,使员工树立正确的价值观、端正工作动机、掌握一定的专业技术和工作能力。同时,还可以从数量、质量、结构上为企业的长远发展提供人才保障和人才储备,形成企业的人力资源优势。
2、员工培训应体现层次性、全员性。美国**管理学家菲德勒的权变**理论告诉我们,企业的管理水平取决于**和被***的共同努力,而如果仅仅对员工或管理者中的一方进行培训,就会使两者在理念、知识上产生偏差和沟通障碍,企业**就不能对员工形成**的管理,企业的执行力也会出现问题。因此,培训不应该是少数人的福利或奖励,而应是一个从**到普通员工的全员培训。
3、做好培训评估,提高培训质量。员工培训后,及时调查收集受训者和有关人员对培训项目的看法,考察员工在接受培训后工作态度、行为说绩效是否发生了变化。通过对培训效果的评估,发现培训工作中存在的问题,检验培训是否符合企业的实际需要,提高培训质量,使培训达到预期目的。
4、完善激励机制,调动员工参与培训的积极性。对参加培训并取得较好培训效果的员工给予各种方式的激励。同时将每次培训后的成绩、培训评价结果及时反反馈给员工本人及其所在部门,从而激发员工进一步参加培训的热情,建立培训的长效机制。
资讯来源:美合传祺
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