劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。（临时工外包）劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。
随着1995年《劳动法》的实施，我国已经**‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担**线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
劳务派遣服务优势——上海劳务派遣公司来为大家娓娓道来：
一：
降低成本费用
劳务派遣服务可以简单的理解为我们通过劳务派遣这种形式来招聘新员工，也就是说不用我们亲自去做招聘，只要跟专业做人力的劳务公司进行合作，因为对于招聘员工来说，确实是一件非常繁琐的事情，不仅需要向招聘平台缴纳费用，还需要获取简历等，不仅要投入大量的资金，还会花费很多的时间，但是，通过劳务派遣这种形式，（人力资源外包）就可以帮助我们降低招聘的费用。
二：
降低薪酬
现在关于劳务派遣员工和正式的员工的薪酬还是有一些差别的，虽然经过一定的时间，派遣员工可以转成正式的员工，但是在未转正之前，派遣员工的薪酬福利较低，这对于企业来说，相当于降低了员工的薪酬。
三：规避风险
一个企业招聘员工大家不会感觉到什么，但是一个企业，大规模的裁员，就会让人觉得这个企业经营不好，尤其是对于签订劳动合同的正式员工来说，如果进行裁员，就会出现一些风险，而采用劳务派遣这种形式，就可以规避风险。
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