用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。(搬场服务部​)前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

防止劳务派遣工的突然自离八点认识_临时工突击队公司小编来为大家娓娓道来

1.
劳务劳务派遣工提出离职却没有遵循达成的过渡工作离职交接程序；

2.
劳务劳务派遣工违反了在符合《劳动法》确立的企业相关管理制度之离职条例的内容；

3.
劳务劳务派遣工损害或影响了在符合《劳动法》确立下的企业正常生产经营和运营需要的相关工作进度；

4.
劳务劳务派遣工在经过由HR或直属部门主管等上级进行多轮沟通或面谈的情况下仍然不遵守相关自律意识和沟通的商谈；

5.
企业正按照正常工作交接流程对此3位自提离职劳务劳务派遣工走的情况下，是否下达了书面形式，展开了入职前交接期限培训，下发了交接清单、交接下的经济补偿金等事宜；

6.
企业是否开展了预防全体劳务劳务派遣工可能出现的突发性的教育和面谈和岗前培训违反法律，法规或制度条例的惩罚性说明和告知；

7.
企业如何应对临时性的交而仓促，接而不完的劳务劳务派遣工行为，如何防止更多劳务派遣工走上类似的违约行为？

8.
HR对于此类劳务派遣工应该能否做到降至零仓促、零概率、零违约的可能性。
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