1.世纪纵横（北京）管理咨询有限公司(简称“世纪纵横”)是一家专业从事靠得住的战略管控咨询、战略绩效软件哪好、战略绩效软件***市场、如何评价战略绩效软件、有品质的平衡积分卡的教育培训机构。世纪纵横以人的需求为主导，提供多元化的世纪纵横品牌与服务。将教育培训的概念延伸至提升世纪纵横生产力的专业标准，支持世纪纵横创造精湛成果。

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延伸拓展
产品详情：战略规划是指对重大的、全局性的、基本的、未来的目标、方针、任务的谋划。战略事关政党、国家、社会组织、集团的重大问题，属于大政方针的制定。它所规划的范围涉及大方向、总目标及其主要步骤、重大措施等方面，这就要求在战略规划的制定中必须注意：（1）要用总揽全局的战略眼光，**把握事物发展的大方向、总目标。立足全局，着眼未来，从宏观上考虑问题。（2）规划长远目标与确定近期任务紧密结合。（3）增强战略规划的预见性。主要目的编辑企业咨询公司认为，企业进行战略规划主要有以下目的：1、剖析企业外部环境；2、了解企业内部优势和劣势；3、帮助企业迎接未来的挑战；4、提供企业未来明确的目标及方向；5、使企业每个成员明白企业的目标；6、拥有完善战略经营体系的企业比没有该体系的企业有更高的成功机率。特点战略规划**性包括两个方面，一方面是战略正确与否，正确的战略应当做到组织资源和环境的良好匹配；另一方面是战略是否适合于该组织的管理过程，也就是和组织活动匹配与否，一个**的战略一般有以下特点：（1）目标明确—— 战略规划的目标应当是明确的，不应是二义的。其内容应当使人得到振奋和鼓舞。目标要先进，但经过努力可以达到，其描述的语言应当是坚定和简练的。（2）可执行性良好—— 好的战略的说明应当是通俗的，明确的和可执行的，它应当是各级**的向导，使各级**能确切地了解它，执行它，并使自己的战略和它保持一致。（3）组织人事落实—— 制定战略的人往往也是执行战略的人，一个好的战略计划只有有了好的人员执行，它才能实现。因而，战略计划要求一级级落实，直到个人。高层**制定的战略一般应以方向和约束的形式告诉下级，下级接受任务，并以同样的方式告诉再下级，这样一级级的细化，做到深入人心，人人皆知，战略计划也就个人化了。个人化的战略计划明确了每一个人的责任，可以充分调动每一个人的积极性。这样一方面激励了大家动脑筋想办法，另一方面增加了组织的生命力和创造性。在一个复杂的组织中，只靠高层**一个人是难以识别所有机会的。（4）灵活性好—— 一个组织的目标可能不随时间而变，但它的活动范围和组织计划的形式无时无刻不在改变。战略计划只是一个暂时的文件，应当进行周期性的校核和评审，灵活性强使之容易适应变革的需要。制定战略规划制定简单地说，是发展战略规划的制定：在现有的条件和未来条件下，

3.众所周知，世纪纵横创业多年来一直把让客户信任我们作为公司的使命，把诚信、责任、**、进取、和谐作为世纪纵横人的行为准则，把为员工提供机会，为股东创造效益，为客户提供服务，为社会创造繁荣，作为世纪纵横的经营宗旨，引进和培养高技术人才，持续不断地提高管理水平与改善客户服务。高素质的管理队伍和勤劳的员工队伍，已经成为世纪纵横快速发展的原动力，相信不断进取、善于创新的世纪纵横人，将会把绩效咨询公司事业带向更辉煌的明天。更多合作意向洽谈，敬请拨打热线：010-68000300，或访问我们的官网：www.allcen.cn。
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资讯来源：世纪纵横