劳动争议是劳动关系不协调的一种表现，在生产劳动过程中，由于劳动关系主体之间的动机取向和利益要求不同，以及受各种因素的影响，发生劳动争议也就有其客观性。劳动争议一旦形成，影响企业正常的生产秩序，影响社会安定，因此必须及时依法进行处理。 【劳动争议处理的一些程序规定】 处理劳动争议，其仲裁程序的法律依据是《劳动法》第十章，国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。 劳动争议的概念------劳动争议，一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。 主体必须合法。劳动争议仲裁机构目前受理的只能是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。用人单位之间，公民之间发生的争议不属于受理范围。 机关、社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，双方之间发生的劳动争议，应当受理。外地企业在我市开办的二级法人企业，如分公司、办事处，与我市劳动者签订了劳动合同，双方发生劳动争议后，由合同履行地所在仲裁机构立案处理，但对合同中有特别约定的，按约定执行。 四川力久律师事务所专业为您代理交通事故受理，专业律师一对一服务。交通事故是民事侵权案件，它适用民事诉讼法规定的审判程序，审判程序有一审普通程序，简易程序，二审程序，特殊程序，审判监督程序，执行程序等程序。 **步--起诉：向有管辖权的法院立案庭递交诉状。 1、立案审查 符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案。不符合立案条件，裁定不予受理，裁定驳回起诉，不服，10日内向上级人民法院提出上诉。 2、受理 法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换。可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行 3、排期开庭 提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人公开审理的案件提前3日进行公告。 4、开庭审理：宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避。 法庭调查：当事人陈述案件事实。 举证质证：告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见。 法庭辩论：各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。 法庭调解：在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。 达成调解协议：制作调解书，双方当事人签收后生效，当事人履行调解书内容或申请执行，向法院告诉庭提出再审申请。 未达成调解协议：合议庭合议作出裁决 5、宣判 1)同意判决：当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请。 2)不同意裁判： 成都交通事故律师，成都律师在线咨询，成都律师在线解答。 四川力久律所专业代理知识产权服务，法律服务，商标版权服务，专利服务，项目申报，科技认证。近两年，我所知识产权法律服务业务发展良好，占我所业务领域比重20%左右，充分展现了我所的综合服务的能力及水平。我所将进一步加强知识产权法律服务业务的投入力度，建立能够提供知识产权***解决方案的精品律师事务所。

林先生
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