相比软件开发大国印度，中国软件人才的培养仍然有很大的差距，而且软件人才结构的失衡也严重制约我国软件行业的发展。目前，印度**的软件外包公司员工数已达10万人，而中国**的外包公司员工还不足两万人。Grander研究副总裁Frances提到，中国软件企业规模小，市场分散的现状令人担忧，缺少领军式的标杆企业使得中国软件外包难以形成行业规模。微软中国研发集团战略合作部总经理申元庆也指出，在软件人才方面，中国和印度的差距是10年。
从软件外包行业行情分析，充足的人力资源是公司接国际大单、做大项目的根本基础。而中国软件外包供应商现在仍然难以**万人瓶颈，一方面属于是受国内市场环境的影响，另一方面则是因为软件开发人才的严重缺乏。这使得企业在树立自身品牌、实现行业**上变得更加困难。
其实，按照目前国内每年有60万行业相关专业毕业生来计算，软件人才的基数并不算少，但业内却仍在用紧缺形容对人才的需求，这跟软件人才的结构有关，虽然在人才基数上优势巨大，但是在人才构架上，目前中国软件外包却面临着失衡的金字塔的挑战。按照微软中国研发中心对于软件行业人才构架的模型来看，必须搭建起稳定的人才金字塔才能保证企业持续高速发展。在这个金字塔中，塔基是基础软件开发人才，塔身是成熟的项目管理经理，塔顶是企业的决策层。
目前很多高校的学生毕业以后并不能马上就上岗，还需要经过不同的培训，才能尽快上手。虽然学校方面提供的教学经验和品质、工具不断提升，但毕业生的技术能力还得进一步提高，高校培养出的是学习型的人才。不过像北大青鸟这样的职业IT培训机构培养出来的学员却倍受国内软件企业的青睐，这些技术型的毕业生不仅有很好的技术功底，还有较好的项目实践经验，这使得企业省去了岗前培训的环节，大大节省了企业招聘的成本。
有关专家认为现在软件行业*缺乏的并不是基础工程师。中国目前软件外包行业的人才金字塔状况显现出一种塔基坚实、塔身断层、塔顶不全的失衡模式。申元庆也指出目前的人才断层断在塔身。也就是行业内普遍缺乏的是成熟的项目管理经理，这也反映出了软件开发行业人才做得越就越吃香的原因。
根据微软中国外包事业中心**项目经理王帅的研究，目前中国外包公司的中层***，以项目经理为例，占到全体员工的5％，这就意味着一个项目经理要带领19个工程师实施项目，但从国际经验看，比较理想的比例应该在1∶5。项目管理人才是整体研发团队的中心，除了自身具备很强的专业技术能力，还应该对市场有**的考虑并能够准确地了解客户需求，协调各种资源并掌握项目进度和质量控制。这个断层直接限制了国内软件外包供应商的规模。
为满足国内软件行业对人才的需求，旨在培养高质量精英软件人才的北大青鸟桂林八桂校区也在不断摸索和创新中。2010年，北大青鸟以39.8%的市场占有率继续蝉联IT职业培训市场**宝座，选择北大青鸟就是给自己选择了高薪之路。

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