专业为研发的直销管理软件，品质高、价位低、实用性强、简单易操作、稳定性强和奖金结算快，是日常生活用品、中小品、化妆品等公司转型为直销模式运作的**选择。 在业务流程上，满足业务员管理、报单、进销存以及奖金结算流程；是在充分结合国内为直销企业的业务流程特点、管理模式和公司多年企业信息化建设的经验，精心打造的一套基于Dot Net平全运行于Internet的**的直销管理软件，在系统结构上，实现业务员、经销商、总公司三层管理模式，完全适合于中国的网络直销软件。特约代理当月低销售业绩超过6000PV，享有以下报酬： 1零售收入 无任何业绩标准 2销售折让 当月拓展新客户业绩超过400PV 3绩优奖励当月销售业绩超过3000PV[包括至少不低于400PV的拓展新客户业绩 4业务推广补助当月销售业绩超过6000PV[包括至少不低于400PV的拓展新客户业绩 5旅游研习积分当月销售业绩超过6000PV[包括至少不低于400PV的拓展新客户业绩 代理商晋升条件： 社区代理商——总业绩达到30000PV，直接辅导2个合格的特约代理 县级代理商——总业绩达到60000PV，直接辅导1个合格的社区代理商和3个合格的特约代理。 市级代理商——总业绩达到150000PV，直接辅导2个合格的社区代理商和6个合格的特约代理 省级代理商——总业绩达到300000PV，直接辅导4个合格的社区代理商和6个合格的特约代理 省级代理商可得到的奖励： 1 零售利润 0%——20% 2 销售折让 5%——20% [ 差额折让 5%——20%] 3 绩优奖励 5% 4 业务推广补助 12% 5 旅游奖1% 6 管理奖 3% 7 年终奖 1%。
5、资深经理：
当月培养三个合格经理即成为合格资深经理。 可得：5%、10%、15%**奖+25%个人销售提成+17%开拓奖。 1．**奖，资深经理以下的组长介绍了业绩，组长得了10%，中间没有主管和经理，资深经理得15%；还有只要在组长下面新增加的业绩，业务员本人得8%，组长得2%开拓奖，主管还得5%，经理就得5%，那么资料经理还得5%。。。总结：这个奖，除了开拓奖就全归**奖 2．之后再开部门可得17%的开拓奖，也就是成为经理后新介绍的业务员有新业绩，那么业务员得8%，主管得17%。 3．以后自已个人销售得25%提成奖。 4．主管必须每月完成个人低5800元的销售任务才可拿其他奖项
6、董事会成员：
当月培养三个资深经理或九个经理即可成为董事会成员。 可得：5%、10%、15%、20%**奖+30%个人销售提成+22%开拓奖+公司股份。 1．**奖，董事会员以下的组长介绍了业绩，组长得了10%，中间没有主管和二种经理，董事得20%；还有只要在组长下面新增加的业绩，业务员 本人得8%，组长得2%开拓奖，主管还得5%，经理就得5%，资深经理5%，那么董事还有5%。。。总结：这个奖，除了开拓奖就全归**奖 2．之后再开部门可得22%的开拓奖，也就是成为经理后新介绍的业务员有新业绩，那么业务员得8%，主管得22%。 3．以后自已个人销售得30%提成奖。 4．主管必须每月完成个人低5800元的销售任务才可拿其他奖项
一、会员期（工作期）为1期


1、投资1500元成为公司会员，公司配发产品1份，商城积分3000，积分可在公司网上商城购物（每次消费积分20%）
2、推荐2个会员。
**期工作量仅为6单
层数
人数
奖金（元）
累计奖金（元）
总累计奖金（元）
1
2
150
300
300
2
4
300
1200
1500
3-10层见点50




奖励说明：
1、工作量重点在1期，见单拿奖，推荐2人完成二层拿回1500，回本后可直升级为员工期。
2、网体会自动全国公排生成二次提成奖金。
3、进入公排，如没有推荐2人以上，个人账户自动锁上。完成推荐2人以上自动解锁。滑落不算推荐

联系人：客服
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