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延伸内容
今年流行“云招聘”，但对高端人才求职招聘来说都是一种挑战。企业的面试官也可瞬间变成网红，来吸引大学生提交简历；高端人才在线试镜求职应聘。给双方带来了机会，但也带来了挑战。今年春天，高端人才求职招聘很大的变化是云招聘、公司宣讲、简历收集、面试、签合同甚至入职；但同时也存在一些问题，有的人腼腆不善于沟通，面试软件不熟悉、网络突然中断、让求职者不知所措等等。公司需要致力于吸引更多的高端人才求职招聘者。公司需要研究招聘信息更**地传达给目标求职者；学会讲故事，特别是展示公司的文化和价值观，并在95后找到求职者的身份。工资是高端人才求职招聘*关心的问题之一。一些公司总是工资面议，一些求职者如果看到这些信息就会直接过滤企业。事实上，视频面试对企业的影响相对较小。作为一种新兴事物，云招聘具有明显的优势，但也存在一些问题需要解决。一方面，企业和学生的信息是不对称的。有些公司找不到正确的信息渠道，而学生也不知道相关的企业，导致双方不能匹配。

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