在办理洛阳市电力设计资质期间，如果遇到人员流动的情况，企业应采取以下措施：

1. **及时补充人员**：
　 - 如果关键技术人员离职或变动导致不符合资质标准要求，企业应当立即招聘符合要求的新员工，并确保新员工的资格证书、劳动合同和社保缴纳记录等资料齐全。

2. **保持沟通与更新**：
　 - 在申报材料中及时更新人员信息，向住房和城乡建设局等部门报告人员变动情况，并提供新旧人员替换的证明材料。

3. **稳定核心团队**：
　 - 尽可能保留和激励关键岗位的技术骨干，确保在资质申请的关键阶段企业能够满足人员配备要求。

4. **灵活调整计划**：
　 - 根据实际情况调整资质申请的时间表，如果因人员流失影响到即时申请，可考虑先解决人员问题再重新启动资质申请流程。

5. **遵守法规**：
　 - 确保整个过程中符合国家和地方关于建设工程企业资质管理的相关法律法规以及人力资源政策规定，避免因此产生法律风险。

6. **咨询专业意见**：
　 - 如遇复杂情况，可以寻求法律顾问或专业的资质代办服务机构帮助，以确保在处理人员流动的同时顺利推进资质申请进程。

总之，在面临人员流动时，企业需要迅速反应，既要保障业务正常运行又要确保资质申请不受影响。同时，通过合法合规的方式妥善处理人事变更，维护好企业的市场准入地位和信誉。

15937178092齐老师