服装设计就业班培训内容：
1.服装设计预科：服装设计原画、素描、se彩　
2.手绘服装：手绘服装设计基础、手绘服装设计提高
3.数码服装设计：AI、PS服装设计、数码服装设计提高
4.服装设计理论：服装史论解析、服装设计风格、服装设计se彩、服装面辅料
5.服装制版全科：女装制版、男装制版、制版实训、立体裁剪、服装CAD、服装工艺　
6.服装设计实训：服装设计款式图及效果图综合提高、服装企划、男女装(上下衣)成衣创作
7.就业指导：心态与服务、商务礼仪、毕业设计、行业分析、面试技巧、实习实战等。
培训目标：达到灵活运用手绘、电脑进行服装方案设计和打版，达到高ji至实战的效果。主攻方向为高ji服装设计和服装打版，培训完以后相当于有半年左右的实战经验。
认证证书：教育部《中\高ji服装设计师》、《中\高ji服装制版师》证书

服装品牌如何做市场调研？

提到市场调研，有一种观点认为，市场调研没有用，因为消费者不知道自己想要什么。这个说法有两个经典的支持案例，一个是苹果创始人乔布斯说过的话，大意是“只有当你把产品给消费者看了，他才会告诉你他的想法，他才知道这个产品是不是自己想要的，没有用户可以清楚的告诉你他们需要什么” 另外一个说法是福特的说法，“如果我问人们需要什么？他们只会说想要一批更快的马”。

不过，大多数情况下，并不是市场调研没有用，而是方法错了。市场调研的目的，不是找一堆数据支持自己的决策，而是找问题、找启发，通过调研来判断消费者遇到了什么问题或者什么需求还没有被满足，经营者在其中找到创新的解决方案。

如今消费者的消费习惯变了，比如支付、消费场景，消费者的需求变了比如从必需品到品质生活、精神生活，消费者的心态变了比如消费者认知在不断变化成长，消费群体改变了，从过去的消费主力是60后到90后的转变。

这些消费行为的转变，不管是新零售变革还是新品牌创业、还是新营销决策，趋势、机会、方法其实就藏在消费者那里，需要你用一双慧眼去发现。

但消费者调研有两个陷阱，一个是自我视角陷阱。带着自我喜好和观点去看消费者，在做消费者调研时总想论证自己是对的，对真实客观的需求缺乏对应的调研方式方法。

第二个陷阱是缺乏洞察力的报告。市场调研肯定离不开数据，比如某个报告中写道“用户群体，年龄段25-35岁，月收入4000-8000，办公白领群体，爱美喜欢打扮，每月穿衣购买平均1200元” 这种数据处理方式，有数据、有顺序、有大小，在统计学里被称为“定量调查”。

然而，类似的报告没办法给企业提供有意义的洞察，原因是，她掩盖了一个真实需求或者观念的养成。

拿上面这个数据来说，买服装的群体，有的人喜欢欧美范、有的人比较森女系、有的人为了博得异性精心打扮、有的人为了取悦自己随心所欲、有的人对体型修饰情有独钟等等。

如今的顾客已经不能用年龄层和消费能力来进行区分，而需要用生活方式和喜好、价值追求来进行区分，只有干巴巴的数据是没有洞察的，因为你都很难判断形成这些数据背后的真正原因是什么？比如你无法判断不同价值喜好客群规模实际有多少，什么可以影响这个客群的选择喜好？在各个目标顾客购买环节中顾客都在想什么？这些信息，通过数据是看不到的。

服装时尚消费领域，影响消费的视觉、美感所激发的消费情绪很重要。经常一个爆款和一个滞销款之间并不存在产品质量和穿着功能差异，而仅仅就是因为一个款式设计成为爆款。服装、尤其时装、时尚类商品，把设计美学和消费者美学搞清楚，几乎决定品牌生死。也因此服装时尚业的调研所需要的方式，一定不能脱离消费者美学、设计美学这两个重要的分析。

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