近日，中建二局四公司举办了第二届青年人才成长论坛，大会共吸引了一百多位来自18所高校代表以及中建一局、二局、八局的企业代表参加，会上，中建二局四公司总经理薛阳提到，企业要积极创新人才培养举措，激发青年人才队伍的积极性、主动性和创造性。旨在搭建高校与企业之间的沟通交流平台，聚焦人才培养，共同探讨当下青年人才培养中问题与对策。对此，深耕移动互联网领域14年的浙江天搜科技股份有限公司（以下简称“天搜股份”）有关负责人表示，“企业要想实现可持续发展，就要以更科学、更合理的人才管理模式来适应社会发展，不断建立和完善人才培养机制，提高人才的管理创新、技术创新能力，组建**的后续梯队，为企业储备有力人才。在凝聚人才、培育人才方面，天搜股份已经颇有心得。”
据了解，“以人为本，人皆为才”是天搜股份自2005年成立以来一直秉承的人才观。在天搜股份的人才架构中，80%以上的员工都是85后、90后，很多骨干员工和管理岗都是年轻人，他们的参与为天搜股份源源不断地注入新鲜的血液，为企业的发展贡献中坚力量。为了**提升员工素质，改善企业工作质量，助力企业在飞速发展的市场环境中立于不败之地，天搜股份坚持为员工创造**的发展机会，创造**的生活源泉，深入洞察**人才在自我提升方面的需求，天搜股份用人性化、系统化、**化的方式赋能其***成长。
除此之外，天搜股份于2018年正式成立天搜大学，旨在打造一所互联网产业领域的“赋能大学”，天搜大学让新员工快速了解企业；以老员工现身说法分享实际工作经验，帮助他们树立正确职业心态，形成正确职业规划；以考验团队沟通协作能力的户外拓展，让他们体会艰苦奋斗、分享互助的价值观。覆盖公司上下所有员工的***、一体式的内部培训体系，不断赋能员工个人成长、组织成长，帮助企业***修炼“内功”，释放人才价值。
天搜股份多元性、结构性的人才培育计划与实践，使企业与内部员工之间的正向联系得以强化，让员工获取自我价值、幸福感的同时，为企业自身的内部优化与实力升级奠定了坚实的基础。人才培育与企业竞争力的相辅相成，是天搜股份一直在坚持的路径，而此路径的探索也将无限期地持续进行下去。
人才是企业发展的核心要素，是企业不可替代的重要资源。人才紧缺已然不再是企业面临的**难题，培养人才的能力才是制胜的关键，未来企业之间的竞争注定是在于核心人才的较量，企业只有具备培养人才的能力，才能吸引人才、留住人才，接下来，天搜股份将继续坚守“人人皆可成才、人人尽展其才”的理念，保持创新活力，积极抢占人才高地，培养一支思想觉悟高、技术能力强、敢打硬仗的人才队伍。


资讯来源：天搜股份