会员zaozd001发布的供求信息

1、钱没加够 2、你不肯加钱，会有肯加钱的人 1、为什么说钱没加够？假设现在市场上恒定需要100个面包，未来每年多10%的需求。现在食品工厂只能招到生产90个面包的工人，满足不了现在的需求，未来的市场需求更加不能满足。但是现在却招不满100个面包的生产力，这时普通人的想法肯定是多给钱招人。也的确如此，提问者说，“已经”多加钱开到了6000块。既然已经加钱了，但依旧招不满人，**的解释就是钱没加够。评论区有朋友说不能抛开工作时间、其他福利待遇等等去谈。但是我想问 ...

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用户： zaozd001 日期： 2023-07-17 10:06:37

「早职到」成人自考

来百度APP畅享高清图片自考是大自考和小自考的。他们的区别可以从以下几个方面了解： 1.报名方式大自考是可以自己在当地的自考办报名，以自主学习的形式考完所有课程。小自考是不能自己报名的，可以在校外的机构或者助学点报名，建议选择助学点报名，助学点是跟学校合作的，有保障，比较**。 2.学制自考都是没有固定学制的，所有科目考完为止。大自考比较难，一般3-4年，小自考比大自考简单，专科**1.5年，本科2年（多的半年是写论文、论文答辩） 3.考试科目大 ...

类型：合作类别：教育考试地区：广东
用户： zaozd001 日期： 2023-07-14 14:24:40

「早职到」为啥现在招聘人才这么难？

因为现在大部分企业只想招两种人：一种是应届生，可能出于政策和成本等方面的考量；另一种是“熟手”，几乎不用教，什么都会的那种很厉害的人。很显然，大部分人都“卡”在两者之间。人力写了一个招聘需求给我，问我部门按照这个需求招人行不行。我看了一下，叹了口气：按这个需求，我都应聘不上。我问她这些需求是哪里来的，她说在招聘网站上找了一个公司抄的。我说一看就知道，你看这应聘条件上“符合XX公司企业文化”，这XX公司的名字都还没改。公司说不喜欢简历造假的，但对自己 ...

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用户： zaozd001 日期： 2023-07-14 13:41:43

「早职到」为啥现在招聘人才这么难？

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用户： zaozd001 日期： 2023-07-14 13:41:43

「早职到」进入大学有哪些思维需要转变？

**、知道自己的限度尽力之后的无能为力，就是我们的限度。知道自己的限度，保持谦卑的心态，这是我们进步的开始。就是在做什么事的时候都应该清楚自己有多大的能力，到底能不能做到，不要去为了撑面子吹牛，因为事后自己回想起来真的很后悔。第二、为什么会越努力，越差劲？真正的努力，用的是脑子，而不是拼体力，提前想明白自己*想做的事情是什么，专攻一项，把其他事情放在其次，还要避免低效率的努力。就像很多学生一样表面看着很努力**忙到晚，**想一想今天干了什么才发现没有一件有价值的事情。 ...

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用户： zaozd001 日期： 2023-07-13 15:54:44

「早职到」如何更**率的工作？

做工作日志每次招新人进来，我都会要求他，每天下班后写一份工作日志，第二天发给我。做这样的要求，不是为了检查他们的工作，而是为了培养起这个习惯。这份工作日志也不是给我看的，而是给他们自己看的。为什么要这样做呢？无论多忙，每**下班之后，都要抽出时间问问自己：我这**获得了什么？如果每天都在重复前**的事情，没有任何变化，那你这**就是浪费掉了，因为没有获得任何成长。长此以往，半年，一年，三年，你的能力不会有任何提升，只会一直停留在初级职位上，做着*基础的工作 ...

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用户： zaozd001 日期： 2023-07-13 14:55:26

「早职到」中年失业让你明白了什么道理？

1.远离知乎、小红书、B站、微博、朋友圈的焦虑贩卖，不攀比不对号入座能减少大半的烦恼。比如知乎里有人贩卖的年龄焦虑，学历焦虑，中年危机焦虑，之前让我人抑郁了很久，然而带来的危害就是浏览了很多消极言论，我那三个月，因为焦虑任何事都做不了。某些社会上存在的问题，虽然能让很多人产生共鸣，但是也能让人消极的失去了做当下该做的事的动力。经过朋友以及心理医生开导，我明白了**能做的“只有专心致志做当下该做的事“。形式时刻在变，你提前焦虑的事不一定发生，就算发生了也不一定是你想的那样严重，现在的问题到 ...

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用户： zaozd001 日期： 2023-07-13 14:05:52

「早职到」钱只有花出去才是*不贬值的吗？

这种观念是不对的。早期，法币泛滥物价猛涨，买几斤米需要一袋子钱，米铺挂牌价**几遍，晚了几个小时，钱就不够了，这种通胀****，所以，打工人拿到工资赶紧跑着去换成生活用品，在那个环境、那种场景里，钱花出去才不贬值是对的，手里不留钱是居民普遍的共识。然而，钱花出去才不贬值并不永远正确。比如，现在就不适合。房租到通货紧缩严重的时候，或者虽然通货紧缩不严重、但是所买的那个商品降价严重，这也算是相对通缩，那么，花出去的钱不仅贬值，而且是跟随所买的商品一起承担贬值的损失。 ...

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用户： zaozd001 日期： 2023-07-13 10:58:30

「早职到」怎么才能提升自己工作能力？

1、专注于核心业务在企业中，**层往往会将个人的成绩与公司的战略目标和重点相结合来考量，而往往只有真正能提升公司核心业绩的工作和人才会更容易被公司**记住。如果你除了在日常工作上发挥出自己的专业知识和技能，还能在核心业务上深入分析出问题的本质，然后提出有价值的想法，给出切实可行的解决方案，就有机会让**对你眼前一亮，否则只能永远“默默奉献”。 2、接受工作时问清标准当**安排给你一项工作时，你需要亲自和他沟通好，他对这项工作的期望和要求是什么？换句话说，你要了解这项 ...

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用户： zaozd001 日期： 2023-07-12 15:28:07

「早职到」什么样的人无法晋升？

世上哪有什么岁月静好，人人都得负重前行。不要拿媒体资讯上的风花雪月、情情爱爱和纸醉金迷来麻醉自己，现实中就算是真正的富二代、三代，除了极少数的自甘堕落，大多也是在努力奋斗。人和人的区别也许是奋斗的目标不一样，拥有更多的人往往是想要的更多，他们想达成的目标也更高。社会进步的动力之一，就是分层次、不平等的阶级结构，这在社会中的职场维度，同样也是如此。

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用户： zaozd001 日期： 2023-07-12 15:02:08

「早职到」离职了需要退群吗

离职前，一般是需要进行完整的工作交接的，有工作交集的部门和同事，会知晓你即将离职的消息。平时志趣相投的同事，私底下大致也了解你即将离职，甚至已经预约了lastday一块儿聚餐。而正式的工作群，往往涉及公司日常经营的商业信息。当我们正式离职后，悄悄地退出原来公司的工作群即可。这样做是比较识趣的，不显得高调离职，也不引起其他同事的恐慌。也有一种情况是，**比较关照和惋惜，会在你lastday这**，主动发一小段信息，告知大家你今天lastday，并且感谢你在职期间对公司和团队做出的贡献，云云 ...

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用户： zaozd001 日期： 2023-07-12 14:18:23

「早职到」离职了需要退群吗

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用户： zaozd001 日期： 2023-07-12 14:18:23

「早职到」自考成考哪个更有含金量？

有一类人群啊，特别常见，特点是报完自考发现太难，毕不了业，或者3、4年了还没拿证等，当我问之前为啥报名时，十个人有八个都是说同样一句话，自含金量高啊。骗你们的元凶就是自考含金量高这句话，你以为难度大含金量就高吗？错，含金量不取决于考试难度，否则比高考和考研难的考试多了去了，怎么就没人考？还不是因为****，高校和企业认可吗？所以竖起耳朵听好了。含金量取决于认可程度，不是难度。自考成考只是成人学历，一个成人学历还讲含金量，简直笑死了。假设全日制学历的战斗力是100， ...

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用户： zaozd001 日期： 2023-07-12 09:50:13

广州市南沙区东涌镇2023年“百日千万”暨就业驿站专场网络招聘会

为贯彻落实2023年百日千万招聘专项行动，聚焦高校毕业生等青年，兼顾其他各类群体求职需求，进一步促进人岗精准匹配，实现高质量充分就业。现开展东涌镇2023年“百日千万”暨就业驿站专场网络招聘会，为辖内供求双方提供**、便捷、精准的线上就业服务。本次网络招聘会各项服务均为免费，诚邀企业、求职者参与！一、活动组织主办单位：广州市南沙区东涌镇社会事务综合服务中心承办单位：卓才互能（广州）科技股份有限公司二、活动主题、时间主题：广州市南沙区东涌镇2023年“百日千 ...

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用户： zaozd001 日期： 2023-07-11 14:38:09

「早职到」做人力资源工作的归宿是什么

我觉得人力资源工作的归宿，或者说发展路径有三条—— 其一，在公司内部走到底。这条路要求把人力资源部门的各个岗位都或多或少熟悉，并且，更重要的是，要对公司整体的业务和组织架构有良好的把握。因为一个人力资源管理者是不可能只对人力资源部门熟悉的，而是需要在各个部门之间去调和、组织、催化，只有这样才能在老板眼中从人力部门脱颖而出，走上管理者的岗位。其二，转型成为第三方。这条路相对难走，需要你积累足够的资源（主要是人脉资源），然后成为或者加入第三方工作，例如人力资源咨询服务公司、猎头公司等。 ...

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用户： zaozd001 日期： 2023-07-11 14:02:13

「早职到」觉得上班很痛苦怎么办

小B，毕业后如愿成为公务员，这份工作成为别人羡慕的岗位，而对他来说，真是食之无味、弃之可惜。体制内层层流程、条条框框，晋升不仅靠能力，还要和时间为伍；工作两年她觉得这里犹如温水煮青蛙，自己快已经失去年轻人该有的活力了。你看，并不是所有人都适合体制内、过朝九晚五的生活。是鱼非得去爬树，怎么能持久？

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用户： zaozd001 日期： 2023-07-11 13:34:41

「早职到」2023年，你觉得你失业的几率大吗？

先说结论，我认为，环境更差了首先说企业从大众认知上讲，三年疫情结束理应会迎来经济的反弹大部分的企业也是这样认为的，所以会在年初制定一个比较好KPI 但是年中发现经济不仅没向着好的方向发展，整体环境还往通缩的方向走了所以只能调整预期，继续保持自己的资金流等待时机从就业角度讲 2023年毕业生1158w，且硕士生和博士生的比例比2022年更高这也就意味着，能通过考研解决问题的人数少了，想解决就业难，人员就必须流动起来企业和劳动部门一 ...

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用户： zaozd001 日期： 2023-07-11 09:33:17

「早职到」大厨与二厨有什么区别？

大厨和二厨（副厨）是在职位等级和职责方面有所不同的角色。具体的大厨和二厨的区别如下：　　职位等级：一般而言，大厨在厨房层级中处于更高的职位。大厨通常是整个厨房团队的负责人，担任厨师长或主管厨师的职位。而二厨通常是位于较低层次的副厨师长或副主管厨师的职位。　　管理职责：大厨这负担着更广泛和综合的管理职责，包括菜单开发、食材采购、预算控制和团队管理等。他们需要协调整个厨房团队的工作，并确保菜品质量、成本控制和卫生安全等方面的要求得以满足。二厨则是在大厨的指导下，负责协助大厨的工作，管 ...

类型：合作类别：教育考试地区：广东
用户： zaozd001 日期： 2023-07-10 11:34:18

「早职到」后厨学徒前景怎么样？

后厨学徒是餐饮行业中的重要角色，他们通过接受专业的培训和实践操作，逐步熟悉各种烹饪技术和流程。虽然在职业生涯的早期，后厨学徒的角色可能相对较低，但随着时间的推移和经验的积累，他们将有机会迈向更加有挑战性和**的职位。有些人会问：后厨学徒有前景吗？来看看以下怎么说。　　首先，后厨学徒可以通过不断学习和实践提高自己的专业知识和技能。从基础的切菜、炒菜等任务开始，他们逐渐掌握各种烹饪技巧和菜品制作过程。通过参与不同类型的菜肴准备和菜单开发，他们可以扩展自己的菜系知识，并提升创新能力。这样的学习 ...

类型：合作类别：教育考试地区：广东
用户： zaozd001 日期： 2023-07-10 10:17:08

「早职到」怎么提升自己的工作能力？

类型：合作类别：教育考试地区：广东
用户： zaozd001 日期： 2023-07-10 08:54:51

「早职到」黑格尔——辩证法大师

黑格尔（Georg Wilhelm Friedrich Hegel）是18至19世纪德国的一位哲学家，也是德国古典哲学及唯心主义哲学的代表人物之一。黑格尔是一个非常勤奋和才华横溢的人。他对哲学、历史、政治等广泛领域都有着深入的研究和思考。他的著作涵盖了**学、政治学、历史哲学、形而上学等多个领域。黑格尔的思想以其复杂性和系统性而闻名。他提出了**的辩证法思维方法，认为真理是通过对立面的冲突和统一而产生的。他强调历史和社会的进步是通过不断的矛盾和解决来实现的。在政治方面，黑格尔 ...

类型：合作类别：教育考试地区：广东
用户： zaozd001 日期： 2023-07-07 13:58:38

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